Directeur/trice Développement Immobilier Tertiaire - CDI

Nexity; Rennes; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur immobilier, située à Rennes, cherche un Directeur du Développement Immobilier Tertiaire. Le candidat idéal doit posséder une vaste expérience en développement immobilier et avoir un fort leadership pour piloter des projets complexes et rentables. Avec une formation BAC+5, vous serez en charge d'identifier des opportunités d'investissement, de superviser des projets et de travailler en collaboration avec divers acteurs du secteur.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Mutuelle et prévoyance

Aides à la parentalité

Engagement en matière de diversité

Formations continues

Qualifications

• Minimum 7-10 ans d'expérience dans le développement immobilier.
• Excellente connaissance du marché immobilier tertiaire.
• Capacité à sécuriser des transactions complexes.

Responsabilités

• Piloter la stratégie de développement foncier et immobilier.
• Identifier et sécuriser des opportunités d'investissement.
• Conduire des études de faisabilité et commercialiser des programmes tertiaires.

Connaissances

Négociation

Gestion de projet

Analyse de marché

Leadership

Réseautage professionnel

Formation

BAC+5 en immobilier, urbanisme, ingénierie, droit immobilier ou école de commerce

Description du poste

Directeur/trice Développement Immobilier Tertiaire - CDI, Rennes

Rennes, France

Description du poste

Directement rattaché au Directeur Régional, le/la Directeur/trice du Développement Immobilier Tertiaire pilote la stratégie de développement foncier et immobilier de l’entreprise, en identifiant et sécurisant des opportunités d’investissement et en assurant la rentabilité des projets. A ce titre, il travaille en parfaite collaboration avec les différents servicestransverses :

1. Stratégie et prospection foncière

Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement en fonction des objectifs de l’entreprise.

Identifier les opportunités foncières et immobilières (terrains, bâtiments à réhabiliter, etc.).

Entretenir un réseau d’acteurs clés (collectivités, aménageurs, investisseurs, foncières, utilisateurs, grands acteurs économiques locaux…).

Négocier les acquisitions foncières et immobilières.

2. Études de faisabilité et montage d’opérations

Réaliser des études de marché et analyser les tendances du secteur tertiaire (bureaux, commerces, logistique, hôtellerie...)

En partenariat avec les différents services internes, conduire les études de faisabilité technique, financière et juridique des projets.

Développer les montages financiers et juridiques adaptés aux projets (VEFA, CPI, BEFA, etc.).

Superviser les demandes d’autorisations administratives (permis de construire, urbanisme).

3. Commercialisation et relations clients

Assurer la mise en commercialisation des programmes tertiaires, notamment en animant les commercialisateurs.

Négocier avec les futurs preneurs ou acquéreurs (grandes entreprises, institutions, enseignes commerciales).

Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la personnalisation des espaces.

De formation supérieure, BAC+5 (en immobilier, urbanisme, ingénierie, droit immobilier, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 7-10ansdans le développement immobilier et la commercialisation tertiaire.

À l’aise dans des environnements matriciels, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et capacité de décision. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Votre force de persuasion et sens du contactvous permettent d’avoir une longueur d’avance sur vos concurrents.

Doué(e) d'un esprit d'initiative et d'une autonomie. Poste en CDI basé à Rennes à pourvoir dès maintenant. Des déplacements en Régions sont à prévoir.

Compétences requises

Excellente connaissance du marché immobilier tertiaire et des tendances du secteur.

Maîtrise des aspects juridiques, financiers et techniques liés au développement immobilier tertiaire.

Capacité à négocier et à sécuriser des transactions complexes.

Compétences en gestion de projet et coordination d’équipes pluridisciplinaires.

Sens du relationnel et capacité à développer un réseau professionnel influent.

Esprit stratégique et vision long terme.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
- Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
- Evoluer dans une entreprise inclusive
- Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
- Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
- Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
- Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !