DIRECTEUR(TRICE) DETABLISSEMENT DACCUEIL DU JEUNE ENFANT HOSPITALER - H/F

Centre Hospitalier Universitaire De Bordeaux; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé innovante recherche un responsable pour une crèche accueillant 60 enfants. Ce rôle implique la gestion d'une équipe pluridisciplinaire, le respect des règlements de fonctionnement, et la collaboration avec divers partenaires. Vous serez en charge de l'accueil des familles, de la gestion administrative, et de la mise en place de projets éducatifs. Si vous êtes passionné par le développement de l'enfant et que vous avez un sens aigu de l'écoute et de la médiation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement dynamique où vous pourrez faire une réelle différence dans la vie des enfants et de leurs familles.

Qualifications

• Capacité à gérer les situations conflictuelles et imprévues.
• Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille.

Responsabilités

• Gérer une équipe pluridisciplinaire et son management.
• Assurer la permanence des pré-inscriptions et l'admission des enfants.
• Participer à l’élaboration de la facturation et gestion financière.

Connaissances

Disponibilité

Travail en autonomie

Sens de l’écoute

Médiation

Analyse des situations

Gestion des conflits

Formation

Diplôme en gestion ou en éducation

Outils

Word

Excel

Concerto

Chronos

Description du poste

Description

Missions

· Responsable d’une très grande crèche ayant l’autorisation d’accueillir 60 enfants pour le personnel du CHU.

· Assurer les missions confiées par le CHU.

· Gérer une équipe pluridisciplinaire et son management.

· Travail en collaboration avec les 2 adjointes à la direction de la structure.

· Travail en transversalité avec les directrices des autres structures du CHU (XA et Pellegrin).

· Contribution à la gestion administrative et technique de la structure.

· Travailler en réseau avec les autres instances partenaires hors CHU: CAF et PMI.

· Participer à l’élaboration de la facturation, gestion financière (bilan et contrôle CAF).

Principales activités

· Faire respecter et appliquer le règlement de fonctionnement.

· Accueillir les familles et les enfants au moment de l’inscription.

· Rencontrer les familles à leur demande.

· Soutenir la parentalité au quotidien.

· Rencontrer les parents.

· Gérer l’admission des enfants et son organisation.

· Assurer la permanence des pré-inscriptions.

· Participer aux commissions d’attribution des places en crèche.

· Assurer un terrain de stage aux professionnels de santé.

· Accompagner le projet éducatif du lieu d’exercice et le faire évoluer.

· Gérer les conflits et les situations d’urgence.

· Échanger avec les équipes concernant la pratique et les difficultés rencontrées.

· En cas de situation de handicap ou de maladie chronique ou troubles du développement de l’enfant, savoir orienter avec l’aide du RSAI, le professionnel de santé et le psychologue de la crèche.

Missions ponctuelles/Particularités

· Maintenir les liens avec la commune d’implantation des crèches et les autres structures de la ville (Médiathèque, CCAS, MDSI et CMPP).

· Si besoin, autres établissements spécialisés.

· Être en lien avec le Conseil Général 33 et autres MDSI de la région pour établir des relais concernant des familles.

Relations fonctionnelles: internes au CHU (RH, santé au travail, services techniques, sécurité, divers services, CAUVA, CAMSP…)

Profil recherché

Compétences attendues

Aptitudes

· Disponibilité.

· Travail en autonomie.

· Sens de l’écoute, la bienveillance, et sens de la médiation.

· Sens de l’observation.

· Analyse des situations.

· Savoir déléguer et organiser son travail.

· Capacité à gérer les situations conflictuelles et imprévues.

Techniques:

· Accueil et prise en charge de l’enfant versant le développement de l’enfant et versant soins.

· Assurer la veille règlementaire (connaissance des textes relatifs au EAJE et règlementation applicables aux structures).

· Connaissance des droits de l’enfant et de sa famille (protection des mineurs).

· Gestion administrative et financière.

· Bureautique (logiciels utilisés: Word, Excel, Concerto, Chronos) à pratiquer.

Organisationnelles:

· Connaissance et évaluation de la charge de travail.

· Mise en adéquation des postes en fonction de la répartition journalière des enfants.

· Conduite de projets et animation de réunions.