Directeur-trice des services a la population - COM COM COUSERANS PYRENEES (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Saint-Lizier; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

L’Etablissements Publics de Coopération Intercommunale recherche un responsable expérimenté pour piloter le Service Enfance-Jeunesse et Petite-Enfance et assurer l’alignement des actions avec les orientations stratégiques du territoire.

Vous piloterez les projets, animerez les commissions et coordonnerez les partenaires internes et externes afin d’améliorer les services publics locaux; vous encadrerez les équipes et veillerez au respect des cadres juridiques et budgétaires, tout en développant

Qualifications

• Connaissances approfondies des politiques publiques locales et du cadre juridique des collectivités.
• Maîtrise des mécanismes de financement publics et des contrôles de gestion.
• Capacité à analyser des indicateurs et à proposer des améliorations mesurables.
• Connaissance des mécanismes de subventions et du montage de partenariats.

Responsibilities

• Traduire les orientations politiques en plans d’actions et en projets.
• Piloter opérationnellement les projets et les dispositifs en cours.
• Organiser les commissions et animer les ateliers thématiques Éducation-Jeunesse / Petite-Enfance.
• Veiller au respect des cadres juridiques et réglementaires et piloter les réformes du secteur.
• Définir et suivre les budgets, outils de pilotage et reporting financier.
• Développer des partenariats institutionnels et coordonner les actions interservices.

Skills

Sociologie des organisations

Budgets et comptabilité publique

Règlementation fiscale

Animation de groupes

Communication interne

Gestion des relations humaines

Job description

Sous l’autorité de la Directrice Générale des services, vous serez en charge à la participation du projet global de la collectivité, encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
La direction des services à la population en charge des services Petite Enfance et Enfance-Jeunesse devra être un spécialiste de cette activité ou bénéficier d'une expérience significative dans le pilotage et la gestion de service similaire.

Gestion du Service Enfance-Jeunesse et Petite -Enfance.
A- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse.

• Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
• Pilotage opérationnel des projets
• Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
• Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.)
• Réaliser une veille juridique et réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur
• Animer les commissions en lien avec la thématique Enfance-Jeunesse / Petite-Enfance

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
• Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.

• Fixer les orientations à mettre en œuvre.
• Promouvoir une qualité pédagogique
• Organiser les plannings des responsabilités des agents et contrôler ceux des équipes sur le terrain.
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
• Suivre le montage, le suivi et le bilan des demandes de subventions, le pilotage financier, budgétaire
• Participer aux instances communautaires
• Élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiers
• L’agent concerné peut être amené à réaliser des missions et tâches non inscrites sur cette fiche de poste pour des raisons de continuité de service public, d’efficacité et ou de polyvalence, dans la mesure où elles sont compatibles avec le cadre d’emploi et le grade détenus par l’intéressé.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché, Attaché principal

Profil recherché

Connaissances:

• Politiques publiques locales/cadre juridique
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Processus de décision des exécutifs locaux Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques Modes de gestion des services publics locaux Principes du management opérationnel Méthodes d'analyse et de diagnostic territorial
• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité́
• Règlementations applicables aux collectivités et EPCI
• Théories du leadership et du management Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Communication interpersonnelle
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Statut de la fonction publique territoriale Règles de l'ingénierie publique
• Gestion financière et contrôle de gestion

Aptitudes:

• Sociologie des organisations publiques Cadre juridique et conventionnel Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Règlementation fiscale (subventions, délégations) Techniques d'animation et de dynamique de groupes Techniques de communication interne/externe Gestion des relations humaines (sang-froid-maîtrise de soi)

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Depuis le 1er janvier 2017 les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.

Compétences obligatoires:

• 1 - Aménagement de l'espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)
• 2 - Actions de développement économique: zones d'activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale… promotion du tourisme (création des offices du tourisme).
• 3 - Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.
• 4 - Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés
• 5 - Élaboration d'un plan climat air énergie.
• 6 - Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)

Compétences non obligatoires

• 1 - Politique du logement et du cadre de vie
• 2 - Création, aménagement et entretien de la voirie d'intérêt communautaire
• 3 - Action sociale d'intérêt communautaire gérée par le CIAS