Directeur (trice) des Ressources et des Finances

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources et des Finances pour piloter le pôle Finances, gérer le budget et représenter la collectivité. Le candidat idéal apportera une expérience confirmée, des compétences managériales solides, et une bonne connaissance des processus décisionnels des collectivités.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Connaissance de l'environnement d'une collectivité locale.
• Maîtrise de l'environnement général des collectivités territoriales.

Responsabilités

• Assurer la direction et la coordination des services Finances.
• Participer à la définition et mise en œuvre de la stratégie budgétaire.
• Représenter la collectivité auprès des acteurs du territoire.

Connaissances

Compétences managériales

Maîtrise des règles budgétaires

Qualité relationnelle

Capacité d'analyse et de synthèse

Outils

Traitement de texte

Tableur

Description du poste

Directeur (trice) des Ressources et des Finances, Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché principal

Détails de l'offre

Famille de métiers Finances > Direction de la gestion financière Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placé (e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, Le-la Directeur-trice des Ressources assure la direction, la coordination organisation et l’animation de son pôle composé des services Finances (6 agents), Affaires Juridiques-Commande Publique (4 agents) et Systèmes d'Informations (4 agents).

Membre du comité de direction, il-elle est le garant de la démarche d’amélioration continue, de la modernisation de l’administration et de ses modes de fonctionnement, de sa transversalité, de sa méthodologie, des outils de conduite de projet et des indicateurs liés.

En relation avec les élus, les chefs de services et les agents, il-elle garantit la fiabilité et de la sécurité des procédures et du fonctionnement de la collectivité au quotidien. Il-elle représente la commune lors des réunions avec les partenaires institutionnels.

En complément, il-elle assume les fonctions de Directeur-trice des Finances et participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la Ville et de son CCAS et est chargé de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité. Il-elle est conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.

Il-Elle anime et coordonne l’activité et les équipes du service Finances mutualisé entre la Ville et son CCAS, composé de 6 agents dont un adjoint, qui est placé sous son autorité et est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration. Missions / conditions d'exercice Participation au collectif de direction
-Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial
- Porter et incarner les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet de la collectivité
- Incarner et porter auprès des services les décisions de la direction
- Participer à la circulation de l'information au sein de la collectivité
Pilotage de la Direction des Ressources
- Conseil et accompagnement des élus et du DGS sur l'ensemble des dossiers relevant du pôle
- Définir les objectifs collectifs et individuels des services de la direction
- Décliner le projet d'administration en projets de service
- Assurer le pilotage et le secrétariat de la commission administration générale
- Piloter la réalisation et le déploiement du schéma directeur informatique
- Assurer la sécurité juridique de la collectivité et suivre la bonne application des procédures
- Suivre les contentieux de la collectivité
Pilotage financier et budgétaire
- Etablir et piloter la stratégie financière de la collectivité en lien avec le Directeur Général des Services
- Piloter le cycle budgétaire et élaborer les documents associés (ROB, présentation budget vert…) et élaborer les budgets (Fonctionnement 26 millions / Investissement 5,9 millions d’euros (chiffres 2024)).
- Superviser la dette et la trésorerie
- Référent des subventions, élaborer et coordonner les demandes de subvention en lien avec les services gestionnaires
Management du service Finances
- Management et accompagnement des agents du pôle
- Accompagnement des directeurs et chefs de service dans le pilotage financier de leurs budgets
- Organise et suit leur activité et les accompagne dans le changement
- Suivi des régies municipales
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Coopérer avec les acteurs de ses secteurs : trésorerie, financeurs, …
- Animer les relations avec les financeurs et s'assurer du bon subventionnement des projets de la collectivité Profils recherchés - Expérience sur un poste similaire appréciée

Les "savoirs" :
- Connaissance de l'environnement d'une collectivité locale et de ses processus de décisions
- Maîtrise de l'environnement général des collectivités territoriales (commande publique, finances publique…)
- Maîtrise des règles budgétaires propres aux collectivités et des nomenclatures comptables.

Les "savoir-faire" :
- Compétences managériales
- Maîtrise de la méthodologie et des outils de management par projets
- Maîtrise de l'outil informatique : traitement de texte, tableur,
- Aptitudes à la négociation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Filtrer et orienter les informations
- Appréhender les caractères d'urgence des informations à transmettre.

Les "savoir-être" :
- Qualité relationnelle indispensable
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie
- Organisation, méthode, rigueur,
- Discrétion, confidentialité,
- Esprit d'équipe,
- Sens du service public
- Initiative, autonomie
- Curiosité