Directeur/trice des ressources - CDC COEUR DE FRANCE

Structures de coopération territoriale; Centre-Val de Loire; Hybride; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recrute un Directeur/trice des ressources pour coordonner les services de la direction et piloter des projets innovants. Le candidat idéal doit maîtriser le Code général de la fonction publique et avoir une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines. Le poste offre la possibilité de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Capacité à mobiliser et animer des équipes.

Responsabilités

• Coordonner les services de la direction ressources.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter l'autorité dans les instances de dialogue social.

Connaissances

Maîtrise du Code général de la fonction publique

Gestion des ressources humaines

Techniques de communication interne et externe

Partenaires institutionnels

Rigueur et méthode

Formation

Diplôme dans la fonction publique ou équivalent

Description du poste

Directeur/trice des ressources - CDC COEUR DE FRANCE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

L'agent en poste a pour mission de coordonner les services de la direction ressources et met en ½uvre l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Les missions sont :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre ;
- Impulser et conduire des projets structurants intégrant innovation et efficience des services ;
- Manager les agents de la direction ressources ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représenter l'autorité dans les instances de dialogue social ;
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Piloter la mise en ½uvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Elaborer le projet d'administration de la collectivité ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet ;
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
- Structurer la communication interne ;
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
- Contrôler et évaluer les résultats ;
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures ;
- Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics ;
- Structurer la veille stratégique, réglementaire et prospective en interne ;
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES :

- Maîtrise du Code général de la fonction publique et de son statut ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Principes du management opérationnel ;
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et négociation ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Bonnes connaissances des marchés publics


PROFIL :

- Discrétion professionnelle ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ;
- Rigueur et méthode ;
- Autonomie et prise d'initiatives
- Disponibilité et réactivité

Adresser CV et lettre de motivation

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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