DIRECTEUR/TRICE DES CLINIQUES DE KERAUDREN et GRAND LARGE à BREST (29) - CDI H/F

Elsan SAS; Brest; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à un leader dynamique pour diriger deux cliniques à Brest. Dans un environnement en pleine évolution, vous serez responsable du développement et de la gestion des activités tout en garantissant la qualité des soins. Ce rôle exige un manager capable de mobiliser ses équipes et d'entretenir des relations constructives avec les partenaires et le corps médical. Vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de ces établissements de santé et de contribuer à un projet médical innovant, centré sur le bien-être des patients. Rejoignez une entreprise qui valorise l'excellence et l'amélioration continue.

Qualifications

• Expérience en management et développement d'activité dans le secteur médical.
• Capacité à travailler en autonomie tout en respectant la politique du groupe.

Responsabilités

• Responsable de la gestion et du développement des cliniques à Brest.
• Garant de la qualité des soins et du dialogue avec le corps médical.

Connaissances

Management d'équipe

Développement d'activité

Gestion de projet

Communication

Qualité des soins

Formation

Diplôme en gestion de la santé

Formation en management

Description du poste

Sous la direction du Directeur de territoire Bretagne/Pays de Loire/Normandie, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice pour les cliniques de KERAUDREN et Grand LARGE à BREST.

Contexte :

La Clinique du Grand Large et la Polyclinique de Keraudren sont deux établissements de soins proposant un projet médical commun, s’inscrivant dans le parcours de vie des patients.

Leur spécialisation autour des pôles de compétences favorise une complémentarité permettant à chaque usager de bénéficier de soins de qualité.

La Clinique du Grand Large se spécialise en chirurgie vasculaire, thoracique, ainsi qu’en médecine interne et gynécologique. Les techniques opératoires, validées par les organismes de tutelle et experts médicaux, offrent un confort accru en réduisant notamment la douleur post-opératoire.

Les praticiens des deux établissements encouragent la chirurgie ambulatoire, favorisant un retour à domicile rapide pour le patient.

Le personnel soignant, attentif et à l’écoute, veille au confort du patient durant son séjour.

Enjeux 2025-2028 :

• Structurer un CODIR efficace en lien avec le DOP
• Accompagner le redressement économique en déployant un plan de développement d’activité et en optimisant les ressources sur les deux sites
• Rédiger un nouveau projet médical et d’établissement, puis mobiliser les équipes médicales, l’encadrement et le personnel

Description de l’établissement :

• CA : 50M€

• Nbre ETP : 480

• Activités : MCO

Keraudren : 105 médecins, 172 lits, 12 348 séjours chirurgicaux (70 % en ambulatoire, 12 % de l’activité chirurgicale du Finistère)

Grand Large : 45 médecins, 74 lits, 4 988 séjours (69 % en ambulatoire, 5 % de l’activité chirurgicale du Finistère)

• Plateaux techniques : 2 blocs (10 salles) à Keraudren, 5 salles à Grand Large

• Autorisations :

Grand Large : chirurgie gynécologique, sénologique, ORL, plastique, vasculaire, thoracique ; médecine gastro-entérologie, pneumologie ; cancérologie mammaire et thoracique

Keraudren : chirurgie digestive, bariatrique, gynécologique, maxillo-faciale, orthopédique, plastique, urologique ; médecine cardiologie, endocrinologie, gastro-entérologie ; chirurgie carcinologique digestive, gynécologique, maxillo-faciale, urologique ; maternité, AMP, obstétrique, néonatologie, pédiatrie ; urgences 24h/24.

Site web :

https://www.elsan.care/fr/chpb-keraudren

https://www.elsan.care/fr/chpb-grand-large

Descriptif du poste :

• Rattaché(e) au Directeur/trice du territoire.
• Responsable du développement et de la gestion de l’activité, alliant autonomie et politique groupe.
• Manager capable de déléguer, responsabiliser et mobiliser ses équipes.
• Représentant de l’établissement auprès du territoire Elsan et des partenaires, avec diplomatie et capacité relationnelle.
• Garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, partenaires sociaux et collaborateurs.
• Promoteur de la politique qualité, centrée sur le patient, avec axes de développement et démarche d’amélioration continue.
• Soutenu par les fonctions siège, le Directeur/trice des opérations et le Directeur/trice de territoire, avec qui il/elle entretient une relation de confiance.