Directeur.trice des Affaires culturelles

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a Director of Cultural Affairs to lead and promote cultural policies within a vibrant community. This role involves the development and evaluation of cultural projects, fostering partnerships, and ensuring the integration of cultural initiatives into the community's service offerings. With a focus on enhancing the local cultural landscape, the Director will oversee a team and manage various cultural programs while navigating the socio-economic dynamics of the region. If you are passionate about culture and community engagement, this opportunity is perfect for you.

Prestations

Participation employeur prévoyance et santé

CNAS

Télétravail possible

Management d'équipe

Qualifications

• Niveau requis : Niveau 6 et plus.
• Formation universitaire à dimension culturelle exigée.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration de la politique culturelle de la collectivité.
• Piloter et évaluer les différents projets culturels.
• Encadrer les équipes et gérer le service culturel.

Connaissances

Capacité à travailler avec des élus

Capacité à fédérer des équipes

Compétence rédactionnelle

Connaissance des enjeux culturels

Autonomie opérationnelle

Formation

Formation universitaire à dimension culturelle

Outils

Logiciels bureautiques (Word, Excel)

Description du poste

Directeur.trice des Affaires culturelles, Gironde

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation employeur prévoyance et santé labellisées + CNAS Descriptif de l'emploi Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d'une situation géographique privilégiée, desservie par les gares SNCF de Cérons, Podensac et Portets (axe Bordeaux-Agen) et par l'autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse). Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.

La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l'affirmation d'une économie autour de l’oeno-tourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.

La politique culturelle de la CDC Convergence est constituée de deux axes :
-Un sur l’animation culturelle (EAC, programmation culturelle de la Forge à PORTETS, liens partenariaux…) ;
-Un sur la lecture publique (Médiathèque intercommunale, réseaux de sept bibliothèques).

La collectivité entend mettre en place un service regroupant les deux axes énumérés précédemment à compter du mois de septembre 2025.

Sous l’autorité du Directeur des Services à la Population, le Directeur des Affaires Culturelles a pour mission :
•Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité auprès des élus et de la direction,
•Piloter et évaluer les différents projets,
• Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement de la vie culturelle locale,

Le Directeur pilotera le projet de création du service des Affaires Culturelles souhaité par la collectivité. Missions / conditions d'exercice Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
-Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
-Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
-Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
-Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
-Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
-Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
-Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
-Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
-Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de
-Programmation artistique et culturelle
-Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
-Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
-Élaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation artistique en lien avec les élus, la direction et les équipes
-Faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
-Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
-Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
-Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)
-Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels par rapport à leur environnement territorial et social, au cadre de vie et à l'espace public
-Concevoir des événements à l'échelle du territoire
-Programmer et organiser des manifestations culturelles
-Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle

Développement et animation de partenariat
-Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
-Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
-Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)
-Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel

Pilotage de service
-Encadrement des équipes (un agent de catégorie A, trois agents de catégorie B, onze agents de catégorie C)
-Organisation et gestion du service (suivi budgétaire, élaboration des tableaux de bord, suivi des indicateurs, pilotage des projets, supervision des plannings des équipes…). Profils recherchés •Niveau requis : Niveau 6 et plus

•Formations et qualifications nécessaires :
-Formation universitaire à dimension culturelle

•Compétences nécessaires :
Compétences professionnelles :
- Capacité à travailler avec des élus
- Capacité à fédérer des équipes, dynamique de groupe
- Capacité à travailler en transversalité, en réseau
- Principes et règles de mutualisation des moyens et projets
- Autonomie opérationnelle dans l’organisation du travail
- Compétence rédactionnelle, de syntaxe et de synthèse
- Sens des responsabilités

Compétences techniques :
- Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques culturelles et politiques publiques
- Connaissance des arts du spectacle, du milieu culturel
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel et capacité à les fédérer
- Capacité d’expertise artistique et d’analyse des projets
- Principes des éco-manifestations
- Expérience de la conduite de projets culturels et du travail en partenariat
- Maitrise des outils administratifs : procédures et budgets des collectivités territoriales
- Maitrise des logiciels bureautiques (Word Excel)

Capacités d’encadrement
- Encadrement d’un service culturel