Directeur(trice) de résidence senior F/H- CDI

Odalys Groupe; Agen; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Odalys Groupe recherche un Responsable d’exploitation pour une résidence senior à Agen. Vous serez en charge de l'ensemble de la gestion opérationnelle, technique et commerciale, garantissant ainsi la qualité de service et le bien-être des résidents. Le poste requiert des compétences managériales solides et une expérience dans le domaine médico-social. Ce CDI offre un environnement de travail dynamique avec des opportunités d'évolution.

Prestations

Indemnité repas

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Diplôme en management ou école hôtelière requis.
• Expérience confirmée sur un poste similaire nécessaire.
• Connaissances en hôtellerie et restauration appréciées.

Responsabilités

• Gérer l'exploitation d'une résidence senior selon les normes.
• Suivre et maîtriser le budget d'exploitation.
• Assurer la satisfaction client et le bien-être des résidents.

Connaissances

Leadership

Gestion commerciale

Qualités managériales

Relation client

Agilité

Formation

Diplôme en management, école de commerce ou hôtelière

Outils

Pack office

Logiciel de gestion

Description du poste

Vous êtes responsable de l’exploitationd’une résidence senior (non médicalisée) dans ses dimensions techniques,commerciales, humaines, financières, dans un objectif de qualité et derentabilité, selon les règles de sécurité des biens et des personnes. Vous êtesgarant(e) de la qualité de service et de l’image de la Marque Happy Senior,ainsi que du bien-être des résidents.

• Manager vos collaborateurs (recrutement, intégration, formation, animation d’équipe, points réguliers, entretiens annuels et professionnels, remontée des besoins en formation, application des règles en matière du droit du travail, gestion du temps et des absences, dossiers disciplinaires, évolution professionnelle et mobilité interne, etc.)
• Suivre et maîtriser le budget d’exploitation de la résidence (suivi consommations d’énergies, sous-traitance et frais de personnel, maîtrise des charges d’exploitation, atteinte du budget et rentabilité)
• Assurer la commercialisation locative de la résidence et le développement des ventes de services annexes (restauration, conciergerie, SAP, etc.)
• Veiller à l’entretien et la maintenance de la résidence dans le but de pérenniser les bâtiments
• Gérer les relations avec les prestataires externes, veiller au respect du cahier des charges et effectuer des contrôles réguliers
• Faire les visites d’appartement et les états des lieux d’entrées et sorties des seniors
• Gérer et suivre les dossiers administratifs des locataires potentiels (établissement des contrats d’abonnement et des contrats de location, facturation des services et des loyers, encaissements, gestion des litiges, etc.)
• Accueillir, intégrer et veiller au bien-être des résidents
• Garantir la satisfaction client, suivre la réputation de la résidence (visibilité, notes qualités, gestion des insatisfactions, etc.) et mettre en place des plans d’action
• Représenter Happy Senior sur le marché local, développer et entretenir les relations institutionnelles, politique et économique du lieu d’implantation de la résidence, créer des partanariats avec des prescripteurs du médico-social
• Travailler en étroite collaboration avec les services supports au siège
• Représenter Happy Senior auprès du syndic de copropriété et des copropriétaires et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e)
• Vous êtes diplômé(e) en management, en école de commerce, en école hôtelière ou dans le médico-social et vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire
• Connaissances hôtelières et restauration
• Qualités managériales et leadership
• Sensibilité pour la gestion et le développement commerciale
• Maîtrise des outils informatiques (Logiciel, Pack office, Outlook)
• Personne de terrain, vous avez une affinité particulière pour la population senior
• Gestion d’un centre de profit, orienté(e) résultat
• Savoir développer votre réseau dans l’intérêt de l’entreprise
• Autonome pour gérer votre activité, fiable et responsable
• Excellente présentation et sens de la relation client
• Esprit d’équipe, agilité, disponibilité et polyvalence
  
  

Informations Complémentaires

• Type de contrat de travail : CDI
• Date démarrage souhaité : 15/09/2025
• Temps de travail & horaires : Cadre forfait jours
• Rémunérations & avantages : A négocier suivant profil, indemnité repas, mutuelle d'entreprise
  
  

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Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.