DIRECTEUR(TRICE) DE RESEAU MEDICO-SOCIALE – création de poste – proche de Courbevoie

RC Human Recruitment; Île-de-France; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue recrute un(e) Directeur(trice) de Réseau pour piloter ses établissements médico-sociaux. Ce rôle stratégique implique la mise en œuvre de la stratégie médico-sociale, tout en garantissant la qualité des services et en développant les équipes autour d'objectifs partagés. Une expérience significative et un leadership fort sont requis pour relever ce défi.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la direction d’établissements médico-sociaux.
• Capacité à conduire le changement et à définir des projets structurants.
• Compétences humaines et réglementaires soutenues.

Responsabilités

• Piloter les établissements et services médico-sociaux.
• Élaborer des plans d’action pour améliorer la qualité et l’efficience.
• Représenter le réseau auprès des acteurs institutionnels.

Connaissances

Gestion budgétaire et financière

Leadership

Gestion du changement

Formation

Formation supérieure (niveau 7)

Description du poste

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

Aujourd’hui, nous accompagnons une association reconnue d’utilité publique dans le recrutement de son Directeur(trice) de Réseau [création de poste stratégique].

Ce rôle clé aura pour mission de structurer et piloter un ensemble d’établissements et de services médico-sociaux composés de 6 SSIAD, 3 ESA et 1 CRT.

Une mission à fort impact, au cœur des enjeux du maintien à domicile et de l’accompagnement des publics fragiles.

Présentation du poste :

Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour mission principale de mettre en œuvre la stratégie médico-sociale de l’association, tout en veillant à la qualité des prestations, à l’optimisation des ressources et à la conformité réglementaire.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Assurer la gestion et le développement du secteur de l’accompagnement médico-social à domicile, en tant que véritable développeur de l’offre de services.
• Élaborer des plans d’action visant à améliorer l’efficience, la qualité et l’impact des structures médico-sociales.
• Superviser l’adaptation continue des services aux évolutions législatives, réglementaires et aux besoins du territoire, en assurant une gestion prospective sur les évolutions du secteur.
• Piloter des projets de développement, encourager l’innovation, l’intégration de nouvelles technologies et de méthodes de prise en charge.
• Accompagner, animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires autour de projets communs, en favorisant la collaboration, la transversalité et l’engagement collectif.
• Instaurer un management de proximité, en soutenant les équipes dans leurs missions quotidiennes et en contribuant activement au développement de leurs compétences.
• Mettre en place et garantir la bonne exécution des CPOM et EPRD, en cohérence avec les orientations de la gouvernance.
• Piloter les budgets des établissements et services en lien étroit avec leurs responsables et le service financier de la Fondation.
• Garantir une gestion optimale des ressources financières, dans le respect des contraintes économiques et des exigences des financeurs publics.
• Promouvoir et animer la politique qualité, en plaçant l’usager au cœur des priorités.
• Définir les axes de développement qualité et impulser des démarches d’amélioration continue pour garantir un haut niveau de prise en charge.
• Représenter le réseau / pôle auprès des acteurs institutionnels, sanitaires et médico-sociaux du territoire, en incarnant les valeurs et les ambitions de l’association.

Vous bénéficierez de l’appui des fonctions siège et d’une collaboration étroite avec la Directrice des Opérations, votre homologue, dans un esprit de confiance, de transparence et de coopération.

Compétences clés recherchées :

• Expérience significative en gestion budgétaire et financière, en médico-social, avec une composante humaine forte et dans un environnement exigeant et réglementé.
• Leadership affirmé et intelligence situationnelle, avec une capacité à conjuguer management hiérarchique et influence transversale.
• Capacité à conduire le changement et à définir des projets structurants pour l’établissement et le territoire.

Profil recherché :

H / F – Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (niveau 7) et vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction et / ou le développement d’établissements médico-sociaux voire sanitaires, avec une bonne connaissance des enjeux structurels, humains et réglementaires du secteur.

Manager aguerri et véritable femme ou homme de réseau, vous savez mobiliser, organiser et accompagner des équipes pluridisciplinaires vers l’atteinte d’objectifs partagés, tout en veillant à préserver un climat social de qualité.

Vous faites preuve de leadership relationnel, en instaurant une relation de confiance durable avec vos différents interlocuteurs, internes comme externes.

Enfin, vous placez l’enjeu humain au cœur de votre action : votre capacité d’analyse et votre recul dans la prise de décision font de vous un dirigeant à la fois engagé et lucide.

Réponse donnée uniquement à réception de candidature CV et lettre de motivation.

CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE : Merci de nous adresser votre curriculum vitae, sous la réf. RC-DIRMEDICOSOCIAUX92-2516 , par courrier électronique à l’adresse suivante : ou par courrier à l’adresse postale suivante : RC HUMAN RECRUITMENT, 15 rue Danielle Casanova, 75001 Paris.

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