Directeur(trice) de Magasin H/F

Migros France SAS; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Groupe dynamique recherche un(e) Directeur(trice) de Magasin pour le magasin U à Etrembières. Le poste implique une gestion globale pour optimiser la performance commerciale, avec des primes annuelles et divers avantages. Rejoignez la Migrosphère et faites sourire votre carrière !

Prestations

Primes annuelles

Rémunération sur 13 mois

Carte GIA et réductions

Formations pour managers

Prime de mobilité

Participation abonnement transport

Assistance sociale

Qualifications

• Passionné(e) par les rencontres humaines.
• Capacité à relever des défis.
• Dynamique et organisé(e).

Responsabilités

• Gestion globale du magasin.
• Optimisation des performances commerciales.
• Gestion du personnel en collaboration avec les Ressources Humaines.

Connaissances

Organisation

Dynamisme

Esprit commerçant

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

Moteur de recherche d'offres d'emploi MIGROS

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Encadrement - Directeur(trice) de Magasin

Intitulé du poste

Directeur(trice) de Magasin H/F

Fourchette de salaire

A partir de 4800 euro bruts mensuel

Description de la mission

Le Groupe MIGROS France recrute Un(e) Directeur(rice) pour son Magasin U situé à Etrembières.

Bienvenue dans la Migrosphère !

“Donnez du peps à votre carrière : devenezDirecteur(trice) de Magasin!

Votre mission :

Le/La directeur(trice) d'hypermarché de magasin est responsable de la gestion globale du magasin, visant à optimiser les performances commerciales en conformité avec la législation.

Vos principales activités :

Définir avec le directeur du réseau de vente les objectifs de performance du magasin
Animer les indicateurs de performance au sein du magasin
Assurer le suivi et la gestion globale du personnel du magasin en collaboration avec les Ressources Humaines
Faire vivre la culture d'entreprise dans les pratiques au sein du site
Garantir l'attractivité du magasin
Organiser et contrôler l’activité de son secteur
Veiller à l’application rigoureuse des directives d’entreprise en matière de gestion, des concepts commerciaux, des politiques et règlements d’entreprise
Veiller au respect de la législation (droit du commerce et du travail)
Assurer le suivi et la coordination des membres de l’encadrement du magasin
Relayer, promouvoir et garantir l’application des politiques et concepts de l’entreprise
Garantir l’évaluation de la performance et l’accompagnement du personnel du magasin et de manière directe des chefs de département
Garantir la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l’entreprise au sein du magasin.

Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :

Primes annuelles : intéressement, vacances (selon ancienneté)

Rémunération sur 13 mois

CSE : Carte GIA, réductions cinéma, réductions forfaits de ski, réductions entrées Vitam Parc etc.

Formations pour accompagner la prise de poste de nos managers

Budget individualisé à l'Ecole-Club pour des cours de tout type: art, cuisine, langue, sport, développementpersonnel

Prime de mobilité pour le covoiturage et les transports en commun

Participation à hauteur de 75% de l'abonnement transport

Présence d'une assistante sociale pour vous accompagner dans vos démarches

Vous êtes passionné(e) par les rencontres humaines ? (et vous savez que le bon produit vendu au bon moment par la bonne personne est essentiel à la réussite d'un magasin) ? C’est encore mieux.

Organisé(e), dynamique et doté(e) d’un esprit commerçant, vous êtes prêt(e) à relever tous les défis.

Vous souhaitez rejoindre la Migrosphère et devenir un Migronaute ? Vous êtes prêt(e) à faire sourire votre carrière ?

Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la prochaine page de notre histoire… avec style et convivialité !

Poursuivez votre voyage dans la Migrosphère :

Candidature (Eh oui, c’est mieux pour commencer !)

Analyse par les RH (C’est l’étape obligatoire même si elle fait râler)

Si négatif : une réponse quand même (Oui on sait, c’est sympa de ne pas se sentir ghoster quand on est en recherche d’emploi)

Si positif : le fameux entretien avec la Chargée RH et le Manager (Sans surprise, nous laissons le choix au manager de choisir la personne qui va rejoindre son équipe ! Et puis... Ça évite de faire trop d’entretiens)

Un petit test de personnalité pour toujours en savoir plus sur nos futurs Migronautes

Le retour ! (Positif ou négatif)

PS 1 : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PS 2 : Promis, nous ne faisons pas autant de jeux de mots une fois que vous êtes recruté(e)