Directeur(trice) de l'EHPAD les Maisons Bleues (3 résidences -Département du Nord)

TN France; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Directeur(trice) d'EHPAD au sein d'une structure en pleine évolution. Vous serez responsable de garantir la qualité des soins tout en développant des partenariats locaux et en pilotant l'activité de l'établissement. Avec un rôle clé dans la gestion et l'animation d'une équipe, vous aurez l'occasion de mener des projets de transformation et d'assurer un environnement de travail harmonieux. Si vous êtes un leader engagé avec une solide expérience dans le secteur, cette position pourrait être le prochain grand pas dans votre carrière.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en EHPAD ou multi-sites.
• Capacité à conduire des projets de transformation.

Responsabilités

• Garantir l'excellence des soins en EHPAD.
• Manager une équipe et piloter le budget de l'établissement.

Connaissances

Connaissance du secteur des EHPAD

Expérience managériale

Gestion administrative et financière

Capacité à promouvoir des offres

Organisation et travail en équipe

Compétences rédactionnelles

Formation

Titulaire du CAFDES

Master Niveau 1

Description du poste

Directeur(trice) de l'EHPAD les Maisons Bleues (3 résidences -Département du Nord), Marcq-en-Barœul

Description du poste

En lien étroit avec la Directrice de l'offre régionale, vous aurez comme missions principales:

• De garantir, en collaboration avec les Directeurs de résidence, l'excellence des soins en veillant à l'application des règles éthiques et déontologiques indispensables à la prise en soins des résidents,
• De piloter l'activité de l'EHPAD conformément aux objectifs fixés, de développer l'ancrage et la notoriété de l'établissement en aidant les Directeurs de résidence à tisser des partenariats locaux,
• D'assurer la gouvernance de l'EHPAD : pilotage de l'activité, animation du staff de direction par une comitologie de nature à diffuser une bonne communication, animation du dialogue social constructif avec les représentants de proximité au sein de chacune des résidences et le traitement des préoccupations des salariés,
• De recruter, manager et accompagner le développement d'une équipe au service des résidents en veillant à conduire une démarche de cohésion interne et de qualité de vie au travail. Outre les Directeurs de résidence, vous managez en direct la responsable administrative et financière et un pôle administratif chargé de la facturation et des factures fournisseurs,
• De piloter le budget : vous élaborez les BP, définissez les investissements et veillez au suivi budgétaire de la structure dans le respect des objectifs fixés. Vous assurez le suivi des achats/marchés en lien avec la Direction régionale.
• Vous participez aux dialogues de gestion annuels pour votre établissement,
• D'élaborer et de suivre le projet d'établissement et le CPOM : en collaboration avec la Directrice de l'offre, vous définissez les orientations stratégiques de l'EHPAD. Vous pilotez l'élaboration et la déclinaison du Projet d'établissement de l'EHPAD (actuel projet -).
• D'être le garant du déploiement du plan d'actions sur les 3 résidences, dans le cadre du suivi renforcé par la Direction Nationale du groupe UGECAM

Des astreintes administratives sont à prévoir, en cycles de 4 à 6 semaines.

Vous êtes membre des instances collégiales des directeurs d'établissement au niveau de l'Ugecam HDF.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissance du secteur des EHPAD

Expérience managériale, capacité à conduire des projets de transformation et à accompagner le changement

Compétences en gestion administrative et financière des EHPAD

Capacité à promouvoir des offres et à travailler en partenariat

Sens de l'organisation et du travail en équipe

Compétences rédactionnelles avérées.

Votre formation

Titulaire du CAFDES ou MASTER NIVEAU 1, expérience appréciée de 5 ans minimum en multi-sites ou à défaut en EHPAD.

Informations complémentaires

Statut et rémunération : Convention Collective Sécurité Sociale. La rémunération afférente au poste est à négocier selon le profil et l'expérience.

CDI à temps plein

Procédure de recrutement : Entretiens avec la direction de l'UGECAM HDF et potentiellement, tests de personnalité avec un cabinet de recrutement

Prise de poste souhaitée : date à fixer selon situation du candidat.e. (Poste vacant à compter du 1er juillet ).