DIRECTEUR(TRICE) de CRECHE

Centre Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un professionnel passionné par la petite enfance pour diriger une crèche. Vous serez responsable de la conception de projets éducatifs, de l'organisation de l'accueil des enfants, et de la gestion des équipes. Ce rôle exige une forte capacité d'analyse, d'excellentes compétences relationnelles, et un sens aigu de l'organisation. En intégrant cette équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des services offerts aux familles et aux enfants. Rejoignez un environnement stimulant où votre expertise fera une réelle différence.

Qualifications

• Diplôme d’état de puériculture requis, avec expérience souhaitée.
• Compétences en gestion de projets et relations interpersonnelles essentielles.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs et garantir la qualité de l'accueil.
• Coordonner les interventions des prestataires internes et externes.

Connaissances

Elaboration de projets d’amélioration de la qualité

Fixer des objectifs et évaluer les performances

Planification et organisation

Aptitudes relationnelles, médiation et négociation

Rigueur et organisation

Capacité d’analyse et de synthèse

Formation

Diplôme d’état de puériculture

Outils

Logiciel de gestion du temps de travail

Logiciel CONCERTO

Qualidoc

Kaliweb

Commandes informatisées

Description du poste

Secteur, Discipline :

Quotité : 100%

Informations du poste :

Rythme de travail : 5j / 7, régime au forfait 35 heures par semaine

Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre.

Diplôme exigé : diplôme d’état de puériculture.

Expérience souhaitée sur ce type de poste.

Responsabilités :

• Concevoir et mettre en œuvre les projets éducatifs en lien avec les projets de l’établissement.
• Garantir la qualité de l’accueil et de l’organisation de la crèche (hygiène, procédures, protocoles, audits).
• Favoriser la relation de coordination entre les différents partenaires de l’enfance.
• Coordonner les interventions des différents prestataires internes et externes.
• Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.
• Mettre à jour les fiches de poste.
• Gérer le matériel, son suivi, sa traçabilité.
• Planifier les admissions et rencontrer les familles.
• Organiser les horaires et les rythmes des enfants accueillis.
• Assurer un rôle sanitaire et social :
• Garante de la qualité de l’accueil offert aux enfants.
• Assurer la surveillance de la santé des enfants.
• Appliquer les protocoles thérapeutiques réalisés par le pédiatre.
• Exercer sa mission de management des personnels :
• Faire respecter l’éthique professionnelle.
• Organiser et planifier la gestion du temps de travail.
• Assurer un rôle de modérateur dans la gestion des conflits.
• Participer aux entretiens de recrutement.
• Animer des groupes de travail au sein de l’équipe.
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluations.
• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
• Favoriser la cohérence de la communication au sein du service.
• Coordonner l’intervention des différents intervenants.
• Conduire des réunions de travail.
• Collaborer avec les différents partenaires.
• Elaborer le plan de formation.
• Faciliter l’intégration des nouveaux agents.
• S’impliquer dans la gestion du budget alloué :
• Anticiper et organiser une gestion efficace des besoins.
• Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges.
• S’engager dans une démarche d’évaluation pour chaque projet.
• Les missions déléguées par le gestionnaire à la directrice :
• Appliquer les critères d’admission.
• Elaboration des contrats avec les familles.
• Réalisation des factures mensuelles.
• Réalisation des statistiques mensuelles.
• Organisation du conseil de crèche.

Compétences requises :

• Savoir élaborer des projets d’amélioration de la qualité.
• Capacité à fixer des objectifs et évaluer les performances.
• Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail.
• Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
• Etre rigoureux, organisé et disponible.
• Avoir une capacité d’analyse et de synthèse.

Formations institutionnelles obligatoires :

• Journée d’accueil des nouveaux agents.
• Sécurité incendie.

Formations sur l’utilisation des outils informatiques :

• Logiciel de gestion du temps de travail.
• Logiciel CONCERTO.
• Qualidoc (Protocoles institutionnels).
• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables).
• Commandes informatisées (linge / laboratoire).