Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Zmirov Communication recherche un(e) Directrice ou Directeur de Clientèle pour son pôle Beauté & Bien-être à Paris. Vous serez en charge de l'élaboration et de l'exécution de stratégies RP et Influence pour nos clients, tout en maniant une équipe de consultants RP. Le poste nécessite une expérience avérée de 10 ans en RP et 3 ans en Direction de clientèle, avec une forte sensibilité pour le secteur.
Le candidat idéal doit posséder de solides compétences en management, une excellente rédaction, ainsi qu'un bon niveau en anglais. Nous offrons des avantages comme du télétravail, un abonnement ClassPass et d'autres perks.
Nous recherchons notre futur(e) Directrice ou Directeur de Clientèle pour notre pôle Beauté & Bien-être. Sous le management d’une Directrice Conseil, vous serez en charge des missions suivantes :
Développer la stratégie RP / Influence des clients et s’assurer de la bonne exécution de celle-ci. Avoir une connaissance 360 du métier: Conseil, RP, Brand content, Event, influence earned et paid, media paid
Assurer la pérennité et le développement de son pôle,
Manager une équipe de consultants RP et influence junior et confirmés (2 pers),
S’assurer du bon suivi budgétaire,
Activer un réseau prioritaire de journalistes France et International: sujets de fonds, interviews,
Savoir mobiliser des journalistes et influenceurs sur des événements RP,
Gestion client sur les RDV en collaboration avec les équipes.
Compétences Métier:
Grande maîtrise des mécaniques RP: embargo, exclu, études, itw / ambassadeurs / RP d’évents … culture RP requise,
Bonne connaissance des mécaniques influence: législation, affiliation, force de proposition dans les castings,
Bonne connaissance des partenariats médias OPS,
Expérience en création de contenu: mise en place de collaborations (lieux /marques / experts), préparation études ou sondages, brief event et pôle créa…
Compétences Management:
Organiser les plannings des équipes,
Encourager et motiver, développer les compétences de chacun,
Contrôler la bonne exécution et les délais,
Faire respecter les process agence,
Procéder aux entretiens d’évaluation,