DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL F/H

TN France; Gap; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dedicated Director for a Social Center in Gap. This role involves leading the design, implementation, and evaluation of social projects while managing a team and ensuring compliance with financial and administrative regulations. The ideal candidate should possess a strong understanding of social work, team management, and community engagement. This position offers a unique opportunity to make a meaningful impact in the community by fostering collaboration among local stakeholders and enhancing the social fabric of the area. Join a forward-thinking organization committed to social development and community well-being.

Qualifications

• Diplôme de travail social requis.
• Compétences en gestion financière et administrative nécessaires.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre du projet du centre social.
• Gestion administrative et financière des activités.
• Management de l’équipe et coordination des actions.

Connaissances

Connaissance du travail social

Gestion d’équipement

Animation sociale

Fonctionnement d’une collectivité territoriale

Gestion de budget

Management d'équipe

Rédaction de bilans

Formation

Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS)

Description du poste

Descriptif et missions

DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL F/H

Ce poste est à pourvoir à GAP.

Le directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de son équipement. Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l’ensemble de ses agents. Il est chargé de l’application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE

1. Animation globale sur le secteur du centre social :
   • Inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
   • Travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
   • Animation du réseau des acteurs sur le territoire
   • Mise en œuvre de la participation des habitants, y compris le comité d’usagers
   • Accompagnement et soutien à la vie associative
2. Fonctionnement de la structure :
   • Gestion administrative et financière du projet et des orientations, en cohérence avec les règles de la collectivité
   • Rédaction des bilans et des perspectives
   • Mise en œuvre et suivi des actions
   • Coordination de l’ensemble des jardins familiaux
3. Gestion de l’équipement Centre Social :
   • Management de l’équipe (6 agents)
   • Gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
   • Sécurité des locaux

Profil recherché

Compétences et aptitudes

Savoirs :

• Connaissance du travail social
• Connaissances en gestion d’équipement
• Connaissance du domaine de l’animation
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale

Savoirs-faire :

• Gérer un budget, des plannings
• Rédiger des bilans, des projets
• Manager une équipe

Savoirs-être :

• Écoute, discrétion et investissement professionnel
• Disponibilité

Diplômes et expériences requises

Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS...) obligatoire.

L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées dans la conduite de projets complexes, l'animation de partenariats, la gestion des ressources humaines, la gestion financière et administrative.