Directeur/trice d'un multi-accueil

TN France; France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement innovant recherche un(e) directeur/trice pour son multi-accueil en Saône-et-Loire. Cette fonction clé implique la gestion d'une équipe dédiée à la petite enfance, la mise en œuvre de politiques municipales et l'interaction avec divers organismes. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience en direction d'une structure publique, des compétences managériales avérées, et une maîtrise parfaite des outils de gestion. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'autonomie et l'initiative, tout en contribuant à la création d'un environnement sûr et accueillant pour les enfants et leurs familles.

Qualifications

• Expérience réussie en direction d’une structure publique d’accueil de jeunes enfants.
• Capacités managériales et compétences en gestion et organisation.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique municipale en matière de Petite Enfance.
• Gérer le budget, les inscriptions, et la facturation.

Connaissances

Gestion d'équipe

Planification

Rigueur administrative

Autonomie

Communication

Formation

Diplôme d'Educateur de jeunes enfants

Formation en management

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Logiciel de gestion de crèche

Description du poste

Directeur/trice d'un multi-accueil, Saône-et-Loire

Saône-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Indicative, à négocier, + NBI + IFSE + CIA + prime annuelle

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre d'un départ en retraite prévu pour le 01/01/2025, la commune recherche un(e) directeur/directrice pour son multi-accueil :

• Mise en œuvre de la politique municipale en matière de Petite Enfance sous la responsabilité de Mme la Maire ;
• Être l’interlocuteur des institutions concernées (notamment CAF et Département) ;
• Collaborer avec la Direction de l’enfance et de la Famille, le Service de Protection Maternelle Infantile Départemental, et le médecin de la structure ;
• Veiller à la conformité de la structure vis-à-vis des organismes de contrôle et financeurs ;
• Veiller à la conformité de la structure avec les obligations réglementaires et juridiques (veille juridique) ;
• Rédiger les délibérations utiles à la structure ;
• Gérer les déclarations auprès des organismes ;
• Participer aux commissions d’attribution des places ;
• Garantir un accueil individualisé pour chaque famille et enfant : appliquer les protocoles d’adaptation, assurer la mise en place des protocoles médicaux, de nettoyage et alimentaires (HACCP), et mettre en œuvre des préconisations en matière de santé, sécurité et hygiène en collaboration avec le médecin ;
• Contrôler et veiller à l'hygiène et la sécurité des locaux ;
• Organiser la surveillance médicale des enfants ;
• Dépister les signes de mal-être physique ou psycho-affectif, alerter en cas de besoin ;
• Participer aux réunions et commissions ;
• Suivre le dossier de labellisation AVIP ;
• Contribuer à la communication sur la structure (newsletter, magazine municipal) ;

La directrice adjointe assure également les fonctions administratives.

Missions / conditions d'exercice

• Elaborer et contrôler les plannings de l’équipe ;
• Gérer les absences et préparer les réunions internes ;
• Définir les besoins en formation et réaliser les entretiens professionnels ;
• Gérer les tensions et maintenir un climat bienveillant ;
• Appliquer les bonnes pratiques professionnelles et analyser la pratique ;

En termes d’organisation pédagogique, administrative et financière :

• Gérer le budget, les inscriptions, les contrats, la facturation ;
• Rédiger le projet d’établissement, actualiser le règlement intérieur, veiller à leur application ;
• Participer aux actions liées à la petite enfance en collaboration avec d’autres services municipaux et écoles.

Profils recherchés

• Expérience réussie en direction d’une structure publique d’accueil de jeunes enfants ;
• Capacités managériales, compétences en gestion, organisation et planification ;
• Rigueur administrative et financière ;
• Autonomie, esprit d’initiative, sens des responsabilités ;
• Dynamisme, disponibilité, soutien à l’équipe en cas d’absentéisme ;
• Maîtrise parfaite de Word, Excel, et d’un logiciel de gestion de crèche.