DIRECTEUR.TRICE D'ÉTABLISSEMENT HUDA 92 F/H (Nouvelle fenêtre)

France Terre d'Asile; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 44 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dynamique recherche un directeur pour superviser un hébergement d'urgence pour demandeurs d'asile. Vous serez responsable de l'élaboration de la stratégie, de la gestion des équipes et de l'optimisation des ressources. Ce rôle exige une forte capacité de leadership et une expérience significative dans le secteur social. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, en représentant l'association et en contribuant à des missions essentielles pour les demandeurs d'asile. Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence dans la vie des personnes vulnérables.

Prestations

Mutuelle groupe

Tickets restaurant

Remboursement 50% transports en commun

6ème semaine de congés annuels

Indemnité de résidence Ile de France

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à piloter et développer des activités.

Responsabilités

• Élaboration et déploiement de la stratégie de l'établissement.
• Animation et management des équipes.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Anticipation des évolutions

Communication

Management d'équipe

Connaissance des politiques sociales

Formation

Diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent)

Diplôme en sciences sociales ou humaines

Description du poste

La Direction de l’Asile pilote l’ensemble des Centres d’Accueil de Demandeurs d’Asile (CADA) et des dispositifs d’Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile (HUDA) de l’association. Elle se veut également pôle appui-ressources pour les acteurs de terrain et porte une réflexion sur les évolutions jurisprudentielles du droit d’asile.

Dans le cadre d’une ouverture potentielle d’un hébergement d'urgence pour demandeurs d'asile (Huda) dans le 92, l’établissement disposerait d’une capacité de places d’hébergement. Il aura pour mission de mettre à l’abri et d’offrir un hébergement aux demandeurs d’asile jusqu’à leur orientation en Cada ou la fin de la procédure d’asile.

Vous dirigez et rendez compte de l'ensemble des activités contractées avec les tutelles et des résultats attendus / obtenus dans tous les domaines de votre structure : organisationnels, humains, budgétaires, matériels, systèmes et fonctionnels.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Elaboration et déploiement des activités et de la stratégie du projet d'établissement, du dispositif et des services conventionné et du projet associatif ;
• Identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux (métiers) ;
• Proposition d'opportunités de développement des activités ;
• Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif ;
• Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l'établissement et structures supervisées ;
• Planification et déploiement opérationnel des activités de l'établissement (organisation, étapes, séquencement, planning) ;
• Contrôle des activités, évaluation des résultats et reporting hiérarchique (directeur.trice d'établissement et / ou directeur.trice départemental.e) et fonctionnel (autres directeurs.trices d'établissements) ;
• Identification, négociation et optimisation des moyens budgétaires, humains, organisationnels, systèmes et matériel de l'établissement ;
• Animation et management de(s) équipe(s) de l'établissement (recrutement et intégration, proposition reconnaissance / promotion, conduite d'entretien professionnel / bilan d'activités, co-construction des dossiers disciplinaires, conduite de réunions d'établissement, gestion des départs ; application et suivi des règles d'hygiène, de sécurité et de santé, prévention des risques (physiques, RPS)…) ;
• Représentation locale de l'établissement et interface par délégation du / de la directeur.trice thématique auprès des partenaires et prestataires de services et à l'interne auprès d'autres directeurs.trices d'établissements, chargé.es de missions et des responsables des fonctions supports ;
• Relais amont / aval des informations sur les évolutions règlementaires, géopolitiques, des pratiques professionnelles et sur les enjeux locaux liés à l'établissement (métiers, supports, règlementaires, bonnes pratiques professionnelles).

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDI temps plein (39h / semaine) à pourvoir à partir du 01.07.. Salaire à partir de 37 € bruts annuels + indemnité de sujétion.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.

Compétences

Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien-être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe. Vous savez piloter l'évaluation interne / externe du projet d'établissement et en tirer des pistes d'amélioration.

Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.

Salaire ou indemnités

A partir de € bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus) + indemnité de sujétion.

Mutuelle groupe + tickets restaurant + remboursement 50% transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 39 heures hebdomadaires avec 20 JRTT + indemnité de résidence Ile de France de 68€ bruts mensuels.

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'étique et des valeurs associatives. Représentation de l'association.