Directeur.trice d'établissement (H/F)

ASMAE ASSOC SOEUR EMMANUELLE; Bobigny; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Asmae, une association engagée, recherche un Responsable d'établissement pour gérer son service innovant à Bobigny. Le candidat idéal aura plus de 6 ans d'expérience dans la gestion d'établissement, avec des compétences en management et en recherche de financement, tout en favorisant un environnement inclusif et collaboratif.

Qualifications

• Expérience minimum de 6 ans.
• Compétences en management et gestion de projet requises.
• Connaissance en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Encadrer et animer l'équipe de direction.
• Assurer la coordination entre les services.
• Rechercher des fonds publics et privés.

Connaissances

Législation sociale

Gestion de crise

Management opérationnel

Gestion administrative

Pilotage d'activité

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Description

L'association L'action France d'Asmae a créé en 2006 l'établissement la Chrysalide, qui comporte trois services :

1. Le centre maternel : établissement de protection de l'enfance, accueille des mères de 18 à 25 ans enceintes ou accompagnées d'un ou de plusieurs enfants de moins de trois ans et en grande précarité.
2. La crèche familiale l'Île aux Enfants : accueille 29 enfants, des familles du centre maternel et de la ville de Bobigny. Elle propose des accueils en journée, exceptionnellement de nuit et de weekends (astreintes) au domicile des assistantes maternelles. Des temps d'accueil enfants-parents (LAEP) sont organisés trois après-midis par semaine.
3. L'espace Petits Pas : un LAEP itinérant dans les hôtels sociaux du SAMU SOCIAL et d'autres centres d'hébergement.

Le poste

Management et gestion

• Encadrer les deux chef.fes de service du centre maternel et de la crèche et animer l'équipe de direction.
• Définir et adapter l'organisation de l'établissement et des services selon les besoins.
• Organiser, fédérer, animer et superviser la gestion des équipes en appliquant la politique Ressources Humaines et la législation en vigueur, notamment la Convention collective 66.
• Assurer la coordination et favoriser les synergies entre les services.
• Maintenir un climat positif dans l'établissement et assurer une bonne circulation des informations.
• Participer à la gestion administrative, financière, budgétaire, comptable et immobilière en établissant et pilotant les budgets.
• Superviser la gestion des contrats de maintenance et de prestations de service.
• Veiller à la compréhension et à l'application des règles par les familles.
• Collaborer avec les services siège et participer aux temps forts de l'association.
• Assurer un reporting mensuel écrit auprès du directeur général et participer à certaines réunions du Conseil d'Administration.
• Définir le planning d'astreinte en collaboration avec les chefs de service et assurer sa quote-part.
• Superviser et assurer la cohérence des dispositifs d'accompagnement et de supervision des équipes.

Relations bailleurs et recherche de fonds

• Réaliser la recherche de fonds publics et privés pour assurer l'équilibre budgétaire et le développement.
• Représenter Asmae auprès des financeurs, institutions et autorités de tutelle.

Cadre opérationnel, légal et réglementaire

• Garantir la qualité et la conformité des prestations et activités.
• Superviser le contrôle interne et la gestion des risques.
• Veiller à la conformité des infrastructures aux normes en vigueur.
• Assurer une veille légale, réglementaire et sectorielle.

Réseau et influence

• Inscrire l'établissement dans la stratégie de plaidoyer de l'association.
• Développer des partenariats avec d'autres acteurs du territoire.
• Mobiliser les équipes pour valoriser le travail réalisé et les parcours de réussite des bénéficiaires.
• Représenter Asmae dans le réseau d'acteurs, notamment associatif.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 6 ans d'expérience minimum.

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale, gestion de crise, gestion des dossiers sociaux, gestion des émotions, gestion du temps.
• Management opérationnel, outils de gestion de projet et de planification des ressources humaines.
• Animation et coordination d'équipe, accueil et rassurance des personnes accueillies.
• Gestion administrative, formation continue du personnel, contrôle du respect des réglementations.
• Évaluation et développement des compétences, compréhension des besoins sociaux, respect des règles et procédures.
• Inclusion sociale, gestion des ressources humaines, pilotage d'activité, gestion financière.

Savoir-être professionnels

• Leadership, rigueur, organisation selon priorités et objectifs.

Formations

• Bac+5 et plus ou équivalent.