Directeur(trice) CCAS & Résidence Autonomie - C.C.A.S. DE CIVRAY

Centres communaux d'Action Sociale; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de service social recherche un Directeur(trice) CCAS & Résidence Autonomie. Vous piloterez le projet d'établissement, garantirez la qualité de la prise en charge des résidents et gèrerez les équipes et les budgets. Une expérience confirmée dans le secteur et le Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeurs d'Etablissement Social sont requis. Un télétravail est possible selon les conditions.

Qualifications

• Expérience confirmée en direction d'établissement social
• Connaissance des réglementations sanitaires et de sécurité
• Capacité à évaluer les besoins individuels des résidents

Responsabilités

• Définir les orientations stratégiques de l'établissement.
• Gérer le budget et les ressources humaines.
• Élaborer et suivre le projet d'établissement.

Connaissances

Direction d'équipes multidisciplinaires

Négociation de conventions et budgets

Pilotage de projets

Formation

Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeurs d'Etablissement Social

Description du poste

Directeur(trice) CCAS & Résidence Autonomie - C.C.A.S. DE CIVRAY

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Non renseigné

Définition et mise en ½uvre du projet d'établissement
- Définir des orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis et des moyens disponibles (personnel, architecture des lieux, etc.).
- Formaliser et mettre en ½uvre le projet institutionnel.
- Mettre en place une démarche qualité pour la prise en charge des résidents (notamment le protocole d'accueil et le projet d'animation).
- Piloter sa mise en ½uvre en liaison avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Élaborer la charte du résident à partir des orientations du projet d'établissement.

Gestion et animation des ressources humaines
- Identifier les besoins en compétences : soins, hébergement, animation.
- Établir le plan de formation annuel, superviser sa mise en oeuvre.
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel.
- Animer une équipe pluridisciplinaire.
- Gérer les conflits (entre salariés, entre salariés et résidents).

Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Préparer et suivre le budget.
- Négocier avec les tutelles les tarifications et les budgets.
- Monter des dossiers de financement.
- Effectuer l'admission administrative des résidents.

Organisation du fonctionnement de l'établissement
- Organiser le travail des professionnels
- Contribuer à la définition des procédures de travail.
- Participer à la définition et à l'évaluation des procédures qualité.
- Répartir et coordonner les activités.
- Élaborer les plannings.

Gestion de la logistique
- Procéder aux achats et devis d'équipement, d'aménagement et de fonctionnement.
- Assurer le suivi des stocks.

Participation aux instances
- Convoquer, préparer et animer le Conseil de vie sociale.
- Proposer les orientations au conseil d'administration.

Relation avec les partenaires extérieurs
- Négocier et signer des conventions avec les établissements hospitaliers et les cliniques et avec certaines associations spécialisées
- Participer aux différentes instances extérieures

Relations avec les familles et suivi individuel des personnes
- Recevoir et accueillir les personnes âgées et leurs familles.
- Évaluer les besoins individuels des personnes résidentes, en concertation avec les équipes.

Activités en lien avec le fonctionnement interne
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires.
- Organiser une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Participer à l'aménagement des espaces intérieurs.
- Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage.

Activités liées à l'environnement local
- Développer les relations et les échanges avec :
o Les bénévoles,
o Les associations d'aide aux personnes âgées
o Les municipalités,
o Les organismes de loisirs,
o Les crèches, écoles dans le cadre du développement des liens intergénérationnels.
- Participer, le cas échéant, au développement d'un réseau de santé gérontologique territorial.

Profil recherché

Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeurs d'Etablissement Social ou de Service d'Intervention Sociale : CAFDES diplôme de niveau I de l'école EHESP de Rennes

Connaissance :
- Des acteurs institutionnels,
- Des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social,
- De la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie...) et sécurité sanitaire (épidémie, canicule),
- Des règles budgétaires et de comptabilité,
- Des règles de prise en charge financière des résidents,
- De la législation du travail.

Capacité à :
- Diriger des équipes multidisciplinaires,
- Négocier des conventions, des budgets, des achats avec différents partenaires
- Piloter des projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents).

Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation + arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique territoriale) sur le site à l'attention de Monsieur Emmanuel BRUNET, Président du CCAS, Maire de CIVRAY

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 15/09/2025

Directrice / Directrice de l'action sociale

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