Directeur(trice) adjointe

LE TRAIT D'UNION DU CAILLY LE VILLAGE DES AUBEPINS; Maromme; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Repas pris en charge

Accès CGOS

Remboursement des transports 75%

Forfait mobilité durable

Parking mis à disposition

Job summary

Le Trait d'Union du Cailly, établissement public, recrute un Directeur(trice) adjoint(e) pour diriger le Villlage des Myosotis à Montville et mettre en uvre un nouveau projet de service dédié aux personnes âgées en EHPAD.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous animez les équipes, assurez la gestion opérationnelle et développez les partenariats territoriaux et les initiatives médico-sociales.

Qualifications

• Diplôme CAFDES ou master sanitaire et social requis.
• Expérience en management de service ou pilotage de projet exigée.
• Disponibilité et sens du service public indispensables.

Responsibilities

• Diriger le Villâge des Myosotis et piloter le nouveau projet de service.
• Animer les équipes pluridisciplinaires et assurer la coordination interne.
• Suivre le budget, les ressources humaines et les partenariats territoriaux.

Skills

Leadership

Gestion de projet

Pilotage de service

Management d'équipes

Communication

Organisation

Adaptabilité

Rigueur

Education

CAFDES / Master sanitaire et social

Job description

Directeur(trice) adjointe

Publié le 20 oct. 2026

Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Directeur(trice) adjointe

Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation

Descriptif RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE POUR PERSONNES ÂGÉES (EHPAD)

Poste basé au Villâge des Myosotis à Montville (76)

Recrutement ouvert en CDD, CDI, mutation ou détachement (fonction publique)

Un projet innovant de développement territorial, intergénérationnel et de transformation de l'offre médico-sociale

Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly (TUC) est un établissement public composé de trois résidences EHPAD situées à Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville, ainsi que de plusieurs services de proximité destinés à soutenir les personnes âgées du territoire (répit pour les aidants, coordination à domicile, lutte contre l'isolement, etc.).

Nos résidences :

• Le Villâge des Aubépins à Maromme
• La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville
• Le Villâge des Myosotis à Montville

Notre mission : accompagner chaque personne âgée dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nos valeurs fondatrices

• L'habitant est au cur de son projet de vie et acteur de ses décisions
• Approche résidentielle et domiciliaire
• Le lien social et la lutte contre l'âgisme guident nos actions
• Les professionnels sont valorisés avec exigence et bienveillance

Un projet en pleine expansion à Montville

Le Villâge des Myosotis à Montville a mis en service son nouveau bâtiment de 52 logements en décembre 2025, proposant un cadre de vie novateur et adapté aux attentes des habitants : logements de grande superficie, espace kitchenette, balcon Une conception qui favorise le sentiment d'être chez soi, l'autonomie et le respect des habitudes de vie.

Cette résidence s'inscrit dans un projet territorial, inclusif et intergénérationnel ambitieux, qui comprendra également (construction en cours) :

• Une résidence inclusive pour seniors de 34 logements ;
• Une maison de santé pluriprofessionnelle ;
• Une crèche de 12 places, favorisant les liens entre les générations.

L'établissement pilote également un dispositif expérimental d'EHPAD « hors les murs », intitulé « Les Myosotis à la maison », proposant 10 places d'accompagnement à domicile.

Ce projet offre une véritable opportunité de contribuer à l'évolution des formes d'accompagnement des personnes âgées, en développant des réponses innovantes entre établissement, domicile et vie sociale.

Rejoindre le TUC, c'est prendre part à un projet singulier de transformation de l'offre médico-sociale, au cur d'un territoire dynamique, et contribuer à inventer de nouvelles façons d'accompagner le vieillissement.

Le poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, vous assurez la direction du Villâge des Myosotis et pilotez la mise en uvre de son nouveau projet de service.

Vous êtes au cur d'une dynamique de transformation qui associe évolution des pratiques professionnelles, développement de nouvelles formes d'accompagnement et coopération avec les acteurs du territoire.

Vous assurez la gestion globale de la résidence EHPAD, animez les équipes pluridisciplinaires et accompagnez le développement des projets innovants du site, notamment la résidence inclusive et le dispositif d'EHPAD « hors les murs ».

Votre rôle : fédérer les équipes, conduire le changement et faire vivre un projet de service centré sur les habitants, leur autonomie et leur place dans la société.

Vos missions

1. Piloter le projet de service et le développement du site. Déployer le nouveau projet de service selon une approche domiciliaire, inclusive et intergénérationnelle ; Accompagner la mise en fonctionnement du nouveau bâtiment EHPAD et veiller à son appropriation par les habitants, les familles et les professionnels ; Assurer le suivi du chantier de construction de la phase 3 (résidence, crèche et maison de santé) et des projets liés au développement du site ; Veiller à la sécurité des bâtiments et à la qualité des services logistiques en lien avec le directeur logistique ; Contribuer à la mise en uvre d'une vision globale et cohérente des différentes composantes du projet de Montville ; Garantir la qualité de l'accompagnement et favoriser l'évolution des pratiques professionnelles .
2. Développer les projets innovants et les partenariats territoriaux. Élaborer et mettre en uvre le projet de la résidence inclusive pour seniors ; Participer au développement du dispositif expérimental « Les Myosotis à la maison », proposant un accompagnement à domicile ; Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs, sanitaires, médico-sociaux et les professionnels du territoire ; Favoriser les coopérations entre l'EHPAD, la résidence inclusive, la maison de santé pluriprofessionnelle et la crèche ; Inscrire les projets dans une dynamique territoriale favorisant le lien social, l'inclusion et les relations intergénérationnelles .
3. Assurer un contrôle des moyens financiers et humains. Assurer une veille budgétaire de la résidence, en lien avec les services financiers et RH ; Veiller à la bonne gestion des moyens humains, matériels et budgétaires ; Suivre l'activité de l'établissement et contribuer à son développement ; Garantir le respect des obligations réglementaires et des procédures applicables au secteur médico-social ; Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité .
4. Manager et accompagner les équipes. Assurer la direction du personnel et l'animation des équipes pluridisciplinaires ; Fédérer les professionnels autour du projet d'établissement et des valeurs du TUC ; Accompagner les changements organisationnels et l'évolution des pratiques professionnelles ; Favoriser la communication, la coopération et la transversalité entre les équipes ; Développer une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, l'écoute et la confiance .
5. Garantir la qualité de l'accompagnement des habitants. Placer les habitants au centre des décisions et de leur projet de vie ; Promouvoir une approche domiciliaire respectueuse des choix, des habitudes et du rythme de chacun ; Favoriser l'autonomie, la participation sociale et l'inclusion ; Veiller à la qualité de l'accueil et des relations avec les familles et les proches aidants ; Inscrire les actions de la résidence dans une démarche respectueuse des droits, de la dignité et de la liberté des personnes âgées .

Compétences et qualités attendues

• Dynamisme, leadership et capacité à fédérer ;
• Grande aisance relationnelle et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés ;
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
• Disponibilité, écoute et diplomatie ;
• Sens des responsabilités et du service public ;
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans des projets de transformation ;
• Esprit d'initiative et aptitude à porter des projets innovants ;
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, à rendre compte de son activité et à assurer un suivi régulier des projets, des résultats et des difficultés rencontrées .

Connaissances et compétences

• Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique : acteurs institutionnels et associatifs, enjeux actuels et réglementation ;
• Compétences en pilotage de projets : projet d'établissement, projet de vie des habitants et projet de territoire ;
• Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires ;
• Compétences en gestion administrative et financière ;
• Capacité à développer des partenariats et à animer des dynamiques de coopération territoriale ;
• Intérêt pour les approches domiciliaires, les dispositifs inclusifs et les nouvelles formes d'accompagnement du vieillissement .

Profil requis et conditions d'exercice

Formation

• Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES, master dans le domaine sanitaire et social ou du dévelopement local.

Expérience

• Expérience en management de service et/ou en pilotage de projet.

Statut et modalités de recrutement

• Recrutement ouvert en CDD ou CDI ;
• Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement pour les agents titulaires de la fonction publique, selon leur statut et les conditions réglementaires applicables.

Rémunération

• À partir de 3 000 brut mensuel, selon l'expérience et l'ancienneté ;
• Indemnisation des astreintes administratives.

Avantages liés au poste

• Repas pris en charge (avantage en nature)
• Accès au CGOS dès le premier mois (uvres sociales, prestations, aides diverses)
• Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun
• Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage)
• Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement)