Directeur(trice) Adjoint(e) RH & Prévention — Leadership

COMPTABILITE EMPLOI; Pamiers; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un directeur(trice) adjoint(e) RH pour participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure une expertise, la coordination et la sécurisation juridique des procédures RH et peut assurer l’intérim du DRH en cas d’absence.

Le poste s’inscrit dans une perspective de montée en responsabilité conduisant potentiellement à la direction des ressources humaines, avec une implication dans le dialogue social et le pilotage du

Responsabilités

• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
• Prépare les projets de délibération relatifs aux ressources humaines et en sécuriser la rédaction, les visas et les circuits de validation.
• Accompagne les évolutions organisationnelles et apporte un appui aux responsables de service dans la gestion de leurs équipes.
• Participe à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Suit les carrières des agents et veille à l’application de la réglementation statutaire.
• Organise, prépare et suit les instances statutaires et de dialogue social avec les organisations syndicales : calendrier, dossiers, ordres du jour, convocations, documents préparatoires, comptes rendus et suivi des suites.
• Contribue à la qualité du dialogue social et conseille la direction générale, les élus et les encadrants sur les questions statutaires et RH complexes.
• Participe au suivi de la masse salariale et des indicateurs RH.
• Développe l’information et la communication interne relatives aux ressources humaines.
• Coordonne et accompagne les actions de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.
• Contribue au pilotage du service Hygiène et Sécurité.
• Assure un rôle de conseil auprès des encadrants sur les problématiques RH et de prévention.
• Pilote ou participe aux projets de modernisation et d’amélioration des procédures RH.
• Assure la continuité du management du service en l’absence de la Direction des Ressources Humaines et Prévention, notamment en garantissant le suivi des dossiers, la prise de décision courante et la représentation du service auprès de la Direction Générale, des élus et des partenaires.

Description du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un directeur(trice) adjoint(e) RH pour participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Il/elle assure une expertise, la coordination et la sécurisation juridique des procédures RH et peut assurer l’intérim du DRH en cas d’absence.

Le poste s’inscrit dans une perspective de montée en responsabilité conduisant potentiellement à la direction des ressources humaines, avec une implication dans le dialogue social et le pilotage du