Directeur (trice)- adjoint(e) en charge des ressources et des relations avec le conseil d'admin[...]

Caf de Maine-et-Loire; Les Ulis; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de service public situé à Les Ulis recherche un directeur adjoint pour gérer divers départements, y compris la gestion budgétaire et la communication. Le candidat idéal doit posséder des compétences managériales solides et une expérience avérée dans un poste similaire. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer au développement de l'organisation tout en favorisant un environnement de travail collaboratif.

Qualifications

• Expérience professionnelle dans un poste d'agent de direction.
• Connaissance des procédures budgétaires.
• Capacité à gérer des conduites de projets complexes.

Responsabilités

• Gérer le département de la gestion budgétaire.
• Superviser l'administration générale et la logistique.
• Diriger le service communication de l'organisme.

Connaissances

Compétences managériales

Capacités relationnelles

Compétences d'organisation

Formation

Inscription en classe L3 ou L2 sur la liste d'aptitude 2024

Description du poste

CAF DU VAL-DE-MARNE

Qui sommes-nous ?

Un organisme privé chargé d'une mission de service public

La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus De 500 Salariés De La Caf Du Val-de-Marne Mobilisent Toutes Leurs Expertises Et Des Moyens Pour Remplir Les Missions Dévolues à La Caf Visant à Améliorer La Vie Quotidienne Des Familles Et De Renforcer Le Lien Social, Plus Spécifiquement

• en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah…) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
• en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
• en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.
  
  

Un service public moderne et un employeur engagé

La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

La caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne fait connaître la création d'un poste de directeur (trice)- adjoint(e) en charge des ressources et des relations avec le conseil d'administration niveau 3A coefficient 974 de la grille des agents de direction.

La caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne compte 287000 allocataires et emploie à ce jour plus de 500 salariés.

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur, le/la directeur (trice)-ajdoint(e) aura en charge :

• Le département de la gestion budgétaire, en charge du pilotage du budget de fonctionnement (frais de personnel, autres dépenses de fonctionnement, investissement), du pilotage du budget de l'action sociale en lien avec la direction de l'action sociale, ainsi que de la gestion des achats et des marchés publics de l'organisme ;
• Le département de l'administration générale, en charge notamment de la logistique, de l'entretien et de la gestion des sites de l'organisme, de la mise en sécurité des biens et des personnes ainsi que des projets immobiliers et de la politique développement durable de l'organisme.
• Le service études et pilotage avec à sa tête un attaché direction en charge notamment du suivi du cpog et de l'aide au pilotage.
• Le service communication, en charge de la communication interne et externe de l'organisme.
• Le service des assistantes de direction et du conseil d'administration, incluant ainsi la gestion, en lien avec le directeur, des relations avec le conseil d'administration.
• La direction des ressources des ressources humaines et des relations sociales avec à sa tête une sous-direction, composée du service ressources humaines et de la formation professionnelle ainsi que du service de la gestion du personnel.
• Pour le compte de la région, deux services communs rattachés à la caf du Val-de-Marne : la ctrad et le sirev.
  
  

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront justifier d'un niveau de compétences managériales confirmé par une expérience professionnelle dans un poste d'agent de direction.

Le poste implique des capacités relationnelles avérées. Il convient d'avoir de fortes capacités de travail en équipe et des compétences d'organisation forte. Une expérience dans des conduites de projets complexes en matière immobilière. Une parfaite connaissance des procédures budgétaires ainsi que des questions relatives aux ressources humaines et relations sociales est requise. Une capacité également à rentrer dans la technicité des dossiers.

Votre formation

Les candidats devront être inscrits en classe L3 ou L2 sur la liste d'aptitude 2024. Il est précisé qu'une candidature interne est susceptible de remplir les conditions souhaitées pour ce poste.

Informations complémentaires

Sont également rattachées à cette direction, la référence sûreté, la référence informatique et libertés, la référence rso, ainsi que la référence déontologie de l'organisme.

La direction des ressources est ainsi constituée de 53 personnes.

Le directeur(trice)-adjoint(e) a aussi la gestion de dossiers transverses en tant que chef de projet et de missions stratégiques notamment en lien avec la convention d'objectifs et de gestion.

Contact

Merci De Ne Pas Postuler En Ligne Mais D'envoyer Votre Candidature à Monsieur Emmanuel Lejas, Directeur Des Ressources Humaines Et Des Relations Sociales à L'adresse Suivante

[e-mail]

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