Directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources

Mairie de Villeurbanne; Villeurbanne; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Villeurbanne recrute un.e directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources. Vous serez en charge de la gestion des services, de la coordination des équipes et de l'élaboration de projets stratégiques. Ce poste offre des conditions de travail flexibles et des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Participation aux complémentaires santé

Participation aux abonnements de transport

Restaurant du personnel avec produits bio

Télétravail possible jusqu’à 2 jours

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissance des politiques publiques de la petite enfance.
• Capacité à gérer des équipes et des projets.

Responsabilités

• Assurer la bonne adéquation des moyens aux besoins des services.
• Participer à la définition des orientations stratégiques.
• Coordonner et contrôler le fonctionnement des unités.

Connaissances

Réglementation des politiques publiques de la petite enfance

Méthodologie de projet

Technique de management et d’animation de groupe

Capacité rédactionnelle et d’analyse

Pratique de l’écoute active et de la médiation

Maitrise de la comptabilité publique

Capacité à communiquer

Qualités relationnelles

Sens de l’organisation

Curiosité professionnelle

Formation

Statut de la fonction publique

Description du poste

Directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e directeur.trice adjoint.e de la petite enfance, responsable du service ressources, sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux, des cadres de santé ou des administrateurs territoriaux.

La direction de la petite enfance est composée de quatre services : un service ressources, un service de l’accueil des EAJE, un service des relais petite enfance et de l’accueil des familles, et un service KID et observatoire de la petite enfance.

L’accueil collectif se compose de 13 crèches municipales et 12 relais petite enfance.

Au sein du service ressources, vous aurez la responsabilité et le pilotage de trois unités : « santé », « administrative RH » et « hygiène, sécurité et bâtiments ». Vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de la direction de la petite enfance et assurerez la continuité de direction en l’absence de la directrice.

Responsabilités principales :

1. Assurer la bonne adéquation des moyens aux besoins des 3 services EAJE, RPE et KID
2. Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et veiller à leurs déclinaisons opérationnelles en lien avec les différents services
3. Assurer la transmission des informations au sein de la DPE
4. Coordonner et contrôler le fonctionnement des trois unités rattachées à votre autorité
5. Accompagner les équipes en apportant des solutions techniques et administratives
6. Mettre en œuvre une gestion efficiente des budgets RH en matière de ressources humaines et de suivi des travaux
7. Participer au renforcement de la qualité de service pour la famille et le personnel
8. Assurer une veille juridique, réglementaire et sanitaire dans le champ d’intervention de la petite enfance
9. Participer au comité de direction (CODIR)

Compétences requises :

• Statut de la fonction publique
• Réglementation des politiques publiques de la petite enfance
• Méthodologie de projet
• Dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux
• Accompagnement au changement
• Savoir-faire :
• Technique de management et d’animation de groupe
• Capacité rédactionnelle et d’analyse
• Pratique de l’écoute active et de la médiation pour la gestion de conflit
• Maitrise de la comptabilité publique
• Savoir être et attitudes requises :
• Capacité à communiquer, à fédérer et impulser un travail collectif en interne et avec les partenaires
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Capacité à coordonner et à déléguer
• Force de proposition auprès des équipes et de la direction
• Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail et des activités de son équipe
• Curiosité professionnelle au regard des évolutions sociétales

Informations complémentaires :

• Santé et prévoyance : Participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat collectif de prévoyance
• Action sociale : Catalogue de prestations Plurelya
• Déplacements domicile-travail : Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou vélo
• Restauration : Restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
• Localisation du poste : Mairie annexe - 52 rue Racine à Villeurbanne
• Temps de travail : 4 formules de temps de travail (sur 5 jours, 4,5 jours, 4 jours ou alternance de 4 et 4,5 jours) et jusqu’à 2 jours de télétravail