Directeur territorial d’action sociale du pays de Morlaix et centre ouest Bretagne à Morlaix

Département du Finistère; Nantes; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le domaine de l'action sociale recherche un professionnel engagé pour piloter et mettre en œuvre des politiques sociales au sein du Pays de Morlaix. Ce rôle stratégique implique de travailler en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires locaux pour garantir l'efficacité des services publics. Vous serez responsable de la direction d'une équipe dynamique, de l'élaboration de projets innovants et de la prise de décisions cruciales dans des contextes complexes. Si vous êtes passionné par le développement des solidarités et que vous souhaitez faire une différence significative dans la vie des usagers, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative dans le pilotage de politiques sociales.
• Connaissance des enjeux et cadre juridique des politiques d'action sociale.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration des politiques d'action sociale.
• Assurer le management et le pilotage de l'activité de la Direction.
• Garantir le pilotage stratégique des partenariats locaux.

Connaissances

Connaissance des politiques d'action sociale

Compétences managériales

Méthodes d'observation et d'évaluation

Principes budgétaires et comptables

Management par projets

Création d'un climat de travail positif

Négociation et diplomatie

Force de proposition

Formation

Diplôme en sciences sociales ou domaine connexe

Description du poste

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction territoriale d'action sociale.

La DTAS du Pays de Morlaix et du COB décline ses missions au plus près des usagers et des partenaires par le biais des équipes médico-sociales pluri-professionnelles qui interviennent à partir des centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et des lieux de permanence.

Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, la DTAS du Pays de Morlaix et du COB est composée d'environ agents dont un directeur, une directrice adjointe action sociale et médico-sociale, et une directrice adjointe ressources, de différentes équipes pluridisciplinaires (CDAS Morlaix, Landivisiau et Carhaix) et services (suivi des mineurs confiés, évaluation des IP et mesures administratives, APA et coordination gérontologique, insertion logement).

Descriptif de l'emploi

• Sous la responsabilité du Directeur général solidarité, ce collaborateur, membre du comité de direction, a pour mission de contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques du Département dans les domaines de l'action sociale et médico-sociale de proximité à l'échelle du Pays de Morlaix centre ouest Bretagne.

A ce titre, votre mission s'inscrit dans les orientations du Projet départemental et des différents plans d'action mis en œuvre : «Plan d'action RSA», «Plan 10 engagements pour la prévention et la protection de l'enfance», «Plan bien vieillir ».

Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez notamment pour :

• Assurer le management et le pilotage de l'activité de la Direction.
• Animer et piloter l'équipe de Direction autour de projet de direction.
• Garantir l'élaboration et le pilotage stratégique des partenariats locaux.
• Assurer une fonction d'information et d'aide à la décision auprès des élus.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de solidarités de la collectivité.
• Favoriser le développement des solidarités en lien avec les partenaires locaux dans une optique de complémentarité des actions et d'efficience du service public.

Expérience : Expérience significative dans le pilotage et / ou le déploiement de politiques sociales.

Savoirs et savoirs faire :

• Connaître les enjeux, évolution et cadre juridique des politiques d'action sociale.
• Maîtriser les méthodes, outils d'observation et d'évaluation.
• Maîtriser les principes et règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Disposer de compétences managériales.
• Maîtriser les méthodes et outils de management par projets et par objectifs.
• Savoir définir des objectifs et des indicateurs de réussite.

Savoirs être :

• Être une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de forte incertitude, dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres.
• Savoir créer un climat de travail où chacun participe activement à un but commun de manière valorisante. Mobiliser les compétences autour d'un projet.
• Capacité de négociation et de diplomatie.
• Force de proposition.

Quotité de temps de travail : 1 heures

Rémunération : Selon expérience