Directeur Talent & Culture H/F

Lamacompta; Strasbourg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel prestigieux à Strasbourg recherche un Directeur des Ressources Humaines passionné pour piloter la fonction RH. Vous serez responsable de divers aspects, du recrutement à la gestion des compétences, en veillant à créer un environnement de travail positif et professionnel. Ce rôle requiert une solide expérience dans l'hôtellerie et des qualités humaines exemplaires.

Prestations

13ème mois

Indemnités nourriture

Mutuelle

Participation

Remboursement transport

Carte avantages groupe ACCOR

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Compétences en GPEC et formation.

Responsabilités

• Concevoir et animer la politique des ressources humaines.
• Superviser le recrutement, la paie et la formation.
• Assurer un climat social constructif.

Connaissances

Communication

Négociation

Confidentialité

Formation

Bac +4 ou +5 en droit ou gestion RH

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Sofitel Strasbourg Grande Ile est idéalement situé au cœur d'une ville considérée comme le carrefour de l'Europe. Une atmosphère cosmopolite, un excellent service et une décoration haut de gamme contribuent au charme exceptionnel de ce luxueux hôtel.

Il suit depuis ses débuts la tradition de la grande hôtellerie de luxe, centrée sur le client et empreinte de générosité, de chaleur, de gentillesse, de respect, de discrétion et de professionnalisme.

Description du poste

Rôle

En tant que Directeur/rice des Ressources Humaines, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction Ressources Humaines (recrutement, formation, IRP, disciplinaire, projets, bien-être des collaborateurs, social).

Vous garantissez un recrutement et une intégration en lien étroit avec le directeur de l’hôtel et avec la stratégie de l’établissement. Vous contribuez au développement des compétences des équipes et à leur fierté d’appartenance ainsi qu’à faire de cet hôtel un établissement qui fait grandir ses équipes. Vos compétences en relations sociales vous permettent d’assurer un climat social bienveillant et constructif.

Responsabilités

• Concevoir et animer la politique des ressources humaines de l’établissement en respectant les directives et procédures définies.
• Épauler le Directeur Général dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et les administrations du travail, en assurant le respect des règles légales au sein de l’établissement.
• Assister le Comité de Direction et les chefs de service dans le domaine des ressources humaines, en tenant compte de l’évolution de la législation sociale et en contrôlant l’application.
• Contribuer au développement des compétences des équipes via le recrutement, l’intégration et la formation, tout en renforçant l’image de l’établissement.
• Superviser les missions administratives, la paie, la formation et le recrutement.
• Garantir la justesse et la fiabilité de l’administration et de la paie.
• Implémenter et veiller au respect des projets et standards de la marque en matière de T&C.

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

• Conception et animation des projets T&C.

Mettre en place et organiser ces projets conformément à la politique de la marque, en créant un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, en pilotant les formations internes, et en organisant des animations internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la motivation.

Assurer la visibilité de l’hôtel en externe, en maintenant une forte marque employeur à travers des relations avec les écoles, forums, partenaires emploi, etc.

Conseiller et accompagner les collaborateurs, chefs de service et le Comité de direction dans leurs dossiers sociaux et RH, en gérant la mobilité, la gestion de carrière, le recrutement, la formation, et le suivi des frais de personnel.

Superviser l’administration du personnel et la paie, en veillant au respect des procédures et réglementations, et en maintenant un dialogue social constructif avec les IRP.

Assurer le respect de la législation du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise, en réalisant des audits réguliers.

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans, avec pratique dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, notamment en paie, droit du travail, relations sociales, recrutement, GPEC, formation, et gestion des IRP.
• Formation Bac +4 ou +5 en droit ou gestion RH.
• Capacités d’écoute, de dialogue, de négociation, confidentialité, et maîtrise de l’anglais.

Informations supplémentaires

• Avantages : 13ème mois, indemnités nourriture, mutuelle, participation, remboursement transport, carte avantages groupe ACCOR.