Directeur Supermarché H/F

Célia MOURIER KADOUN - Mercato de l'Emploi; Neuvy-Sautour; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Directeur(trice) de magasin pour gérer un point de vente en périphérie d'Auxerre. Vous serez responsable de la satisfaction client et de la rentabilité, en encadrant jusqu’à 40 collaborateurs. Une expérience de 5 ans en gestion de magasin et un fort sens du service client sont requis. Ce poste offre une rémunération de 4 000 à 4 200 € brut/mois et un environnement de travail dynamique.

Prestations

13ᵉ mois après un an d’ancienneté

7 semaines de congés

Formation de 15 jours à 1 mois

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans dans la gestion d’un magasin.
• Capacité à motiver et former des équipes.
• Aptitude à analyser et optimiser les performances financières.

Responsabilités

• Gérer la satisfaction client et la rentabilité du magasin.
• Encadrer jusqu’à 40 collaborateurs avec un management bienveillant.
• Développer des actions commerciales locales pour fidéliser la clientèle.

Connaissances

Leadership

Gestion commerciale

Relation client

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par la grande distribution ? Ce poste est peut-être votre prochaine aventure !

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de magasin pour prendre les rênes d’un point de vente récent situé en périphérie d’Auxerre.

Votre futur terrain de jeu :

• 2 600 m² de surface de vente,
• Une équipe dynamique et engagée de 40 collaborateurs,

Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), à la fois gestionnaire et manager, avec une solide expérience dans la direction de supermarché.

Prêt(e) à relever le défi ? Embarquez avec nous !

Les missions du poste

Le Directeur de Magasin assure la gestion globale de son point de vente — commerciale, humaine et financière — en toute autonomie. Il agit dans un seul but : garantir la satisfaction client tout en assurant la rentabilité du magasin.

Gestion commerciale et opérationnelle

• Définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin selon les objectifs fixés par l’enseigne.
• Adapter l’offre commerciale à la clientèle locale, en valorisant les produits traditionnels et les partenariats avec les producteurs régionaux.
• Garantir une tenue irréprochable du magasin : qualité du merchandising, gestion optimale des stocks, implantation cohérente des rayons.
• Assurer la qualité des produits et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Management et animation des équipes

• Encadrer une équipe pouvant aller jusqu’à 40 collaborateurs.
• Recruter, former et accompagner les équipes : employés, managers de rayon, adjoints.
• Insuffler une dynamique collective autour des valeurs de l’enseigne, avec un management participatif et bienveillant.
• Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
• Suivre et optimiser le compte d’exploitation : chiffre d’affaires, marges, rentabilité.
• Contrôler les coûts (achats, pertes, masse salariale) pour garantir l’efficacité économique du point de vente.
• Déployer des actions concrètes pour booster les performances commerciales.

Relation client et dynamisme commercial

• Être un commerçant de proximité : proximité avec les clients, qualité de l’accueil, sens du service.
• Afficher un réel intérêt pour les métiers traditionnels (boucherie, boulangerie, poissonnerie).
• Initier des actions commerciales locales et développer la fidélisation client.

Conditions proposées:

• Statut : Cadre, forfait 217 jours.
• Rémunération : 4 000 à 4 200 € brut/mois selon expérience
• 13ᵉ mois après un an d’ancienneté.
• Variables équivalents à 2 mois de salaire.
• 7 semaines de congés + 2 jours de repos hebdomadaires.
• Parcours d’intégration :
• Formation de 15 jours à 1 mois dans un magasin formateur (mobilité requise, frais pris en charge).
• Accompagnement par un Directeur de Magasin tuteur et suivi par le RR.

Le profil recherché

• Expérience requise: Minimum5 ansdans la gestion d’un magasin avec une maîtrise des produits traditionnels.
• Leadership affirmé: Capacité à motiver et faire monter en compétences ses équipes.
• Gestionnaire aguerri: Capable d’analyser et optimiser les performances financières du magasin.
• Commerçant avant tout: Forte orientation client et sens du service.
• Autonomie et prise de décision: Capacité à gérer son magasin comme un entrepreneur.

Envie de relever le défi ?

Ce poste est fait pour les managers qui veulentgérer leur magasin en toute autonomietout en évoluant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture commerçante !