Directeur Supermarché H/F

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Brienon-sur-Armançon; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de supermarchés recherche un Directeur de magasin à Brienon-sur-Armançon. Vous serez responsable de la gestion d'un supermarché, du management d'une équipe de 40 personnes et de l'atteinte des objectifs commerciaux. Ce poste requiert une expérience confirmée dans le secteur, un leadership fort et une aptitude à gérer les performances financières. Offre attractive avec un salaire entre 4 000 et 4 200 € brut/mois.

Prestations

13ᵉ mois après un an d'ancienneté

7 semaines de congés

Formation rémunérée

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion d'un magasin.
• Capacité à motiver et développer ses équipes.
• Compétences en gestion financière et optimisation des performances.

Responsabilités

• Assurer la gestion globale du point de vente.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale.
• Encadrer une équipe de 40 collaborateurs.
• Optimiser le compte d'exploitation et contrôler les coûts.

Connaissances

Gestion commerciale

Management d'équipe

Analyse financière

Relation client

Description du poste

Directeur Supermarché H/F, Brienon-sur-Armançon

Vous êtes passionné(e) par la grande distribution ? Ce poste est peut-être votre prochaine aventure !

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de magasin pour prendre les rênes d’un point de vente récent situé en périphérie d’Auxerre.

Votre futur terrain de jeu :

• 2 600 m² de surface de vente,
• Une équipe dynamique et engagée de 40 collaborateurs,

Nous recherchons un(e) professionnel(le) aguerri(e), à la fois gestionnaire et manager, avec une solide expérience dans la direction de supermarché.

Prêt(e) à relever le défi ? Embarquez avec nous !

Le Directeur de Magasin assure la gestion globale de son point de vente — commerciale, humaine et financière — en toute autonomie. Il agit dans un seul but : garantir la satisfaction client tout en assurant la rentabilité du magasin.

Gestion commerciale et opérationnelle

• Définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin selon les objectifs fixés par l’enseigne.
• Adapter l’offre commerciale à la clientèle locale, en valorisant les produits traditionnels et les partenariats avec les producteurs régionaux.
• Garantir une tenue irréprochable du magasin : qualité du merchandising, gestion optimale des stocks, implantation cohérente des rayons.
• Assurer la qualité des produits et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Management et animation des équipes

• Encadrer une équipe pouvant aller jusqu’à 40 collaborateurs.
• Recruter, former et accompagner les équipes : employés, managers de rayon, adjoints.
• Insuffler une dynamique collective autour des valeurs de l’enseigne, avec un management participatif et bienveillant.
• Définir les objectifs individuels et collectifs, suivre les performances, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
• Suivre et optimiser le compte d’exploitation : chiffre d’affaires, marges, rentabilité.
• Contrôler les coûts (achats, pertes, masse salariale) pour garantir l’efficacité économique du point de vente.
• Déployer des actions concrètes pour booster les performances commerciales.

Relation client et dynamisme commercial

• Être un commerçant de proximité : proximité avec les clients, qualité de l’accueil, sens du service.
• Afficher un réel intérêt pour les métiers traditionnels (boucherie, boulangerie, poissonnerie).
• Initier des actions commerciales locales et développer la fidélisation client.

Conditions proposées

• Statut : Cadre, forfait 217 jours.
• Rémunération : 4 000 à 4 200 € brut/mois selon expérience
• 13ᵉ mois après un an d’ancienneté.
• Variables équivalents à 2 mois de salaire.
• 7 semaines de congés + 2 jours de repos hebdomadaires.
• Parcours d’intégration :
• Formation de 15 jours à 1 mois dans un magasin formateur (mobilité requise, frais pris en charge).
• Accompagnement par un Directeur de Magasin tuteur et suivi par le RR.
• Expérience requise: Minimum5 ansdans la gestion d’un magasin avec une maîtrise des produits traditionnels.
• Leadership affirmé: Capacité à motiver et faire monter en compétences ses équipes.
• Gestionnaire aguerri: Capable d’analyser et optimiser les performances financières du magasin.
• Commerçant avant tout: Forte orientation client et sens du service.
• Autonomie et prise de décision: Capacité à gérer son magasin comme un entrepreneur.

Envie de relever le défi ?

Ce poste est fait pour les managers qui veulentgérer leur magasin en toute autonomietout en évoluant dans une entreprise à taille humaine avec une forte culture commerçante !