Directeur.rice vie des quartiers

Ville de Saint-Denis; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Saint-Denis recherche un référent pour la coordination gérontologique, chargé de l'évaluation des situations des séniors en perte d'autonomie. Le candidat devra gérer une équipe, développer des projets et assurer la communication avec divers partenaires. Ce poste requiert une solide connaissance du secteur médico-social et des compétences managériales.

Qualifications

• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Responsabilités

• Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors.
• Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie.
• Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle.

Connaissances

Évaluation sociale

Connaissance du public âgé

Aptitude à la conduite de projet

Compétences relationnelles

Adaptabilité

Formation

Diplôme de travailleur social

Diplôme de niveau II

Description du poste

La ville de Saint-Denis porte une forte ambition municipale en faveur du public des personnes âgées. Au sein de la Direction des solidarités et du développement social, le pôle Séniors du CCAS rassemble depuis plusieurs années un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), 3 Résidences Autonomie, 3 foyers-soleil, ainsi que la Maison des Séniors (loisirs, prévention, lutte contre l'isolement social). Par ailleurs, depuis 2018, le CCAS a expérimenté la mise en place d'un service de coordination gérontologique propre à la ville, et met en œuvre une plateforme d'accueil modulaire dédiée aux personnes âgées (co-portée par la résidence autonomie Croizat et par l'EHPAD Le Laurier Noble du groupe ADEF Résidence).

En collaboration avec les partenaires internes et externes, la coordination gérontologique a pour vocation d'évaluer les situations complexes du public sénior en perte d'autonomie vivant à domicile. Son rôle est de permettre à la personne âgée d'être rattachée à la médecine de ville, à un accompagnement social ou médico-social, à l'intervention d'un SAAD, et d'être accompagnée vers une sortie du domicile si nécessaire (par exemple, entrée en EHPAD). Elle contribue également à la prévention de...

Missions / activités

1. Être référent de la mise en œuvre du guichet intégré destiné aux séniors, en partenariat avec le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination) et le Conseil départemental.
2. Organiser les évaluations précoces multidimensionnelles dans le cadre de la convention avec le Conseil départemental.
3. Gérer l'instruction des demandes d'entrée en Résidence autonomie ou en foyer-soleil.
4. Développer une culture gérontologique commune aux membres internes et externes du pôle, et soutenir techniquement le suivi de situations complexes de résidents.
5. Activer les leviers d'action appropriés pour les personnes âgées.
6. Mettre en œuvre un plan d'action en lien avec les partenaires du territoire, ou réorienter les situations si besoin vers le service le plus adapté.
7. Informer les personnes et partenaires sur les questions relatives aux personnes âgées signalées.
8. Veiller à la coordination des actions auprès des personnes signalées.
9. Coordination pluridisciplinaire avec l'équipe de la Résidence Croizat et l'équipe d'intervention du Laurier Noble.

Assurer le management de l'équipe dédiée au pôle (un-e travailleur-se social-e et un-e secrétaire), ainsi que la gestion de l'établissement (bilans, tableaux de bord, suivi budgétaire).

Piloter la réponse à des appels à projets (veille, rédaction, mise en œuvre).

Profil recherché

• Savoir évaluer une situation sociale.
• Connaissance du public âgé, de la législation et des dispositifs en sa faveur.
• Aptitude à la conduite de projet.
• Capacités rédactionnelles (rapports, évaluations sociales,...).
• Bonnes compétences relationnelles (équipes, patients, familles, partenaires).
• Disponibilité, écoute, empathie.
• Adaptabilité, gestion du stress.
• Dynamisme, force de proposition.

Compétences managériales :

• Capacité à animer une réunion et coordonner des actions.
• Connaissances en management d'équipe : gestion, planification, animation, communication, gestion des compétences.
• Titulaire d'un diplôme de travailleur social et/ou d'un diplôme de niveau II.
• Expérience dans le secteur médico-social souhaitée.
• Expérience en management souhaitée.

Autres informations : offre d'emploi au format PDF, QR code.

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