DIRECTEUR(RICE) GENERAL(E)

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Directeur Général des Services pour piloter ses activités stratégiques. Le candidat idéal aura une solide expérience en direction d'établissements publics et une formation en finance. Vous serez responsable de la gestion des budgets, de l'animation des équipes et de la représentation de l'établissement auprès des partenaires institutionnels. Ce rôle offre l'opportunité de façonner la politique générale de l'entreprise tout en investissant dans des technologies innovantes pour optimiser la productivité. Rejoignez une équipe engagée dans l'excellence et le développement durable.

Qualifications

• Cadre supérieur avec expérience bancaire et financière.
• Expertise en management et animation d'équipe de direction.

Responsabilités

• Diriger l'ensemble des services de l'établissement.
• Assurer la gestion des budgets et représenter l'entreprise auprès des institutionnels.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Communication orale

Vision stratégique

Maîtrise des outils digitaux

Adaptabilité

Formation

Formation bancaire et financière

Expérience en tant que dirigeant

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Emploi fonctionnel : Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel : Directeur général des services [A+]

Famille de métiers : Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) : Administrateur, Administrateur hors classe, Emploi contractuel de catégorie A+

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Expert

Descriptif de l'emploi

Mission principale : Le Directeur Général représente l’autorité territoriale, dirigeant de l’établissement. Il est nommé par le maire de Bordeaux, président de la CCMB, après avis du « COS ». Le Collège de supervision de « ACPR » doit donner un avis favorable à la nomination du Directeur.

Missions / conditions d'exercice :

1. Est ordonnateur et, à ce titre, prescrit l’exécution des recettes et des dépenses de la CCMB ;
2. Assume la direction de l’ensemble des services de la CCMB, sous réserve des dispositions statutaires propres aux responsabilités de l’agent-comptable de l’établissement ;
3. Passe en exécution des décisions du COS tous les actes administratifs ou contrats ;
4. Désigne, après avis du COS, les commissaires-priseurs attachés à la CCMB pour une durée de trois ans renouvelables, sous réserve de la validation par le Président de la chambre de discipline des Commissaires-Priseurs compétente ;
5. Nomme aux emplois et détient le pouvoir de sanction ;
6. Assure les missions de représentation et conduit la politique de l’établissement en lien avec les orientations stratégiques validées par la gouvernance ;
7. Elabore la politique générale de l’entreprise : fonction régalienne (risques, conformité, audit et inspection), développement commercial, financier, RH, informatique, moyens généraux ;
8. Assure une veille sur les nouvelles tendances du secteur et ses évolutions réglementaires ;
9. Identifie les segments d’activité propices au développement pérenne et rentable dans le respect de la déontologie et de la réglementation publique ;
10. Communique auprès de ses collaborateurs pour favoriser l’adhésion aux décisions et entretenir une culture d’entreprise ;
11. En tant qu’autorité territoriale, organise et participe aux comités sociaux territoriaux (CST) avec les représentants du personnel ;
12. Supervise la gestion des budgets de l’entreprise ;
13. Ajuste l’organisation en fonction des besoins des budgets et des équipes ;
14. Représente l’entreprise auprès des institutionnels (ACPR, Banque de France, Chambre régionale des comptes…) ;
15. Investit dans des technologies pour optimiser la productivité et la sécurité ;
16. Assure la visibilité de l’établissement auprès des partenaires, médias, participe à des commissions, jurys, tables rondes pour valoriser l’entreprise ;
17. Représente l’entreprise dans la conférence permanente des caisses de crédits municipaux, GIE ;
18. Manage son équipe CODIR ;
19. Propose le 2nd dirigeant effectif au COS selon la charte de gouvernance interne ;
20. Rend compte au COS et l’informe régulièrement de tout élément pertinent pour l’évaluation de la situation, des risques et des évolutions affectant ou susceptibles d’affecter la CCMB.

Profils recherchés

Savoir-faire techniques :

• Cadre supérieur expérimenté avec formation et expérience bancaire et financière confirmée ;
• Expérience en tant que dirigeant d’un établissement public ;
• Bonne connaissance du cadre normatif et réglementaire, notamment en contrôle interne ;
• Vision stratégique ;
• Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe de direction ;
• Compétences en gestion et organisation d’entité ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
• Gestion de projets transverses.

Savoir-être et compétences comportementales :

• Leadership ;
• Responsabilité ;
• Force de proposition ;
• Capacité d’adaptation ;
• Priorisation des activités ;
• Orientation résultats ;
• Travail en équipe ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Écoute ;
• Sens du recul ;
• Prise en compte des enjeux collectifs ;
• Représentation de l’entreprise ;
• Conduite de politiques de changement.