Directeur.rice Entreprise Adaptée (Secteur Logistique) - H/F

Groupeares; Lieusaint; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe innovant, reconnu en île-de-France, recherche un Directeur de l’EAT (F/H) pour représenter la structure et piloter ses activités. Le poste exige un entrepreneur avec expérience en management et une fibre sociale. En raison de la nature stratégique, une solide compréhension de la logistique et du travail en équipe est nécessaire pour exceller.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en direction de programme ou de structure.
• Connaissances des métiers de la logistique et/ou de l'environnement des entreprises adaptées.
• Maîtrise des processus de production et de l'amélioration continue.

Responsabilités

• Entretenir la relation entre GXO et Ares au niveau de l'établissement.
• Piloter stratégiquement et financièrement l'établissement.
• Superviser l'activité de l'établissement pour atteindre les objectifs économiques.

Connaissances

Leadership

Management

Conduite de projets

Développement commercial

Négociation

Analyse et prévention des risques

Formation

Bac+3 à Bac+5 (entreprenariat, commerce, ingénieur, logistique)

Outils

Excel

PowerPoint

Word

WMS

Description du poste

Description

Rattaché hiérarchiquement à la Direction du Pôle Log’Ins, le futur Directeur de l’EAT (F/H) aura pour principales responsabilités :

• d’entretenir la relation et nourrir le partenariat entre GXO et Ares au niveau de l’établissement ;
• de représenter et animer le projet et les valeurs Log’Ins auprès des Clients, des partenaires publics et privés (institutionnels et financiers), et des acteurs de l’économie circulaire de l’Ile-de-France ;
• de piloter stratégiquement et financièrement l’établissement, dans le respect du cadre défini par le Siège (budget, suivi des indicateurs clé, reporting, communication financière…) ;
• de co-construire et mettre en œuvre la politique commerciale de l’établissement, en particulier avec les Grands Comptes, et de contribuer aux réponses aux appels d’offre ;
• de superviser opérationnellement l’activité de l’établissement en vue d’atteindre les objectifs économiques et sociaux ;
• de piloter la qualité de prestation attendue et le processus d’amélioration continue ;
• d’être gardien d’une mise en œuvre efficiente de l’accompagnement social et professionnel des salariés en insertion, dans le respect du cadre éthique et de la méthode définis par Ares, ainsi que de la qualité du reporting (fiabilité, délai) auprès de la DDEETS ;
• de déployer la politique Sécurité du Groupe sur le terrain, et mettre en œuvre des actions de prévention des risques.

Dans un état d’esprit participatif, bienveillant et responsabilisant, il/elle managera une équipe :

• de 16 salariés permanents, dont 4 en direct : 2 Responsables d’Exploitation, 1 Responsable Accompagnement socio-professionnel, 1 Assistante Administration & Exploitation
• et une cinquantaine de salariés en insertion depuis janvier 2025.

Au sein du Pôle Log’Ins, en intelligence collective, il/elle coopérera solidairement avec ses homologues des autres EAT Log’ins sur des problématiques communes et des projets transverses.

Pour mener à bien ses missions, il/elle trouvera appui auprès des Fonctions Partagées au Siège : Direction Développement Commercial & Partenariats, Direction Financière, DRH, Direction Méthodes, Direction Projet Social et co-Direction Générale.

Pour postuler, merci par avance de nous partager : CV + Lettre de motivation mettant en lumière votre intérêt à rejoindre le Groupe ARES et l’adéquation entre votre expérience et les missions associées au poste.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 (entreprenariat, commerce, ingénieur, logistique…)
• Profil entrepreneur ayant une fibre sociale assumée, avec une expérience de 5 ans minimum en direction de programme ou de structure
• Dans l’idéal :
• connaissance des métiers de la logistique et titulaire d’un titre de capacité de transport
• et/ou connaissance de l’environnement des entreprises adaptées
• Maîtrise des processus de production (lean, amélioration continue, analyse et prévention des risques…)
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel niveau avancé requis, PowerPoint, Word) et logiciels de gestion (type WMS)
• Aptitudes à la conduite de projets dans une dynamique coopérative
• Aguerri au pilotage budgétaire et financier
• Leadership et goût du management
• A l’aise, en situation d’urgence ou d’activité intense, pour prioriser et arbitrer avec sérénité et discernement
• Appétence au développement commercial, la négociation et la relation Clients et Partenaires