Directeur(rice) du Département SIRH (F/H)

TN France; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) Directeur(rice) du Département SIRH. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'élaboration d'un schéma directeur pour les systèmes d'information RH, en assurant leur sécurité et leur simplification. Vous analyserez les besoins, prioriserez les projets et suivrez leur mise en œuvre. Vous aurez également l'opportunité de piloter l'administration des systèmes et d'implémenter des évolutions. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de projet et les systèmes d'information, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Maitrise des logiciels SIRH et des processus associés.
• Compétences en gestion de projet et en processus de changement.

Responsabilités

• Elaborer un schéma directeur SI RH moderne et sécurisé.
• Coordonner les activités du département et suivre les projets RH.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins

Outils de reporting

SIRH

Outils

B.O

Description du poste

Directeur(rice) du Département SIRH (F/H), Paris

Université Paris Descartes

Département SIRH

Responsibilities include:

1. Elaborer un schéma directeur SI RH moderne, sécurisé et simplifié.
2. Analyser l’existant et formaliser les besoins en matière de SI RH.
3. Impulser, prioriser les projets RH et suivre leur mise en œuvre.
4. Mettre en œuvre les plans de test fonctionnels et assurer le suivi du déploiement.
5. Anticiper les impacts de l’évolution SI RH et mener une analyse sur l’investissement attendu.
6. Coordonner l’ensemble des activités du département.
7. Piloter l’administration et le paramétrage des systèmes et assurer la formalisation des procédures.
8. Suivre les outils et implémenter les évolutions.
9. Conceptualiser et produire des tableaux de bord de suivi de la performance.
10. Assurer le suivi de la relation avec les éditeurs.

Minimum requirements include:

• Maitrise de logiciels SIRH et des processus associés.
• Connaissances d'outils de reporting (Type B.O).
• Compétences en gestion de projet et en processus de changement.