Directeur(rice) du Centre Communal d’Action Sociale

cdg69; Blois; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale cherche un(e) Directeur(rice) du Centre Communal d’Action Sociale pour organiser et mettre en œuvre des politiques sociales. Vous encadrerez une équipe et serez responsable des budgets. Le poste requiert une expertise en action sociale et une capacité éprouvée à travailler avec divers partenaires. Une expérience dans des fonctions similaires est indispensable.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire avec management.
• Connaissance des politiques nationales dans les domaines du social.
• Gestion des budgets et savoir-faire en élaboration de tableaux de bord.

Responsabilités

• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire.
• Encadrer une équipe d’une vingtaine de personnes.
• Gérer les budgets des établissements.

Connaissances

Connaissance des partenaires locaux

Connaissance du Code de l'Action Sociale

Maitrise de l’outil informatique

Capacité à prendre des décisions rapidement

Formation

Diplôme d'État en action sociale ou similaire

Description du poste

Directeur(rice) du Centre Communal d’Action Sociale, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Descriptif de l'emploi
Ce collaborateur exercera ses fonctions auprès de 2 établissements : le Centre Communal d’Action Sociale et la Résidence Autonomie le Val de Lys. Il sera chargé d’apporter une expertise technique, juridique, d’organiser et de mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire, d’impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale, de développer une veille pour l’ensemble des thématiques relevant de son domaine de compétence, d’encadrer une équipe d’une vingtaine de personnes au quotidien, de préparer et suivre les budgets.

En votre qualité de collaborateur, accompagné d’une directrice de la Résidence Autonomie du Val de Lys, d’une responsable du pôle social et d’une assistante, vous serez placé sous l'autorité hiérarchique directe du Maire-Président du

Relations fonctionnelles :
Avec les directions, les services, les élus, les interlocuteurs d'autres Collectivités, les partenaires institutionnels et privés et les autres services de la ville d’Halluin (, finances, techniques, etc…).

Mutualisation avec la ville des compétences Ressources Humaines, Finances, Juridiques et Techniques. Missions / conditions d'exercice - Pilotage et mise en conformité des procédures et prestations de l’Action Sociale en matière d’accueil inconditionnel, d’insertion sociale et socioprofessionnelle, d’aide facultative, de logement, de préservation de l’autonomie et de l’organisation du parcours résidentiel des personnes âgées et/ou en situation de handicap ;
- Management des collaborateurs sans un esprit à la fois exigeant et bienveillant ;
- Coordination, organisation et animation de l’activité du , en impulsant notamment une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale ;
- Assistance et conseil auprès de l’élu en charge de l’Action Sociale ;
- Préparation et animation des réunions du Conseil d’Administration du ;
- Préparation des 2 budgets et gestion des ressources des établissements : pilotage et contrôle du budget des établissements, optimisation en continu des moyens humains, matériels et financiers, définition des indicateurs et tableaux de bord de pilotage des établissements ;
- Interface avec les partenariats, avec les associations notamment, et coordination des parties prenantes et des acteurs institutionnels du territoire pour garantir la fluidité de l'accompagnement social pour les Halluinois ;
- Veille juridique dans le domaine social et garantie du respect réglementaire et administratif au sein de l’établissement ;
- Elaboration de tableaux de bord de suivi d’activité et de pilotage mensuellement. Profils recherchés Compétences et Savoirs
•Connaissance des partenaires locaux, publics et privés de l'aide sociale et de l'accompagnement à la personne ;
• Connaissance des règlementations et des politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire (publics précaires, personnes âgées, handicapées) ;
• Connaissance du Code de l'Action Sociale et des Familles, et de la loi du 2 janvier 2002 ;
• Connaissance des finances spécifiques à un CCAS ;
• Connaissance des règles budgétaires (M57 et M22), de la commande publique et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
• Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-Faire
Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
• Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
• Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
• Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
• Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques.

Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire :
• Piloter les dispositifs d'Action Sociale sur le territoire ;
• Piloter l'offre médico-sociale ;
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.

Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico – sociale :
• Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
• Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
• Impulser et accompagner les démarches de développement social local ( ;
• Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
• Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable ;
• Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.

Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux :
• Manager les équipes afin d’optimiser la productivité des collaborateurs ;
• Assurer un suivi de la productivité via des indices de performances adaptés ;
• Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements ;
• Gérer les budgets ;
• Accompagner la négociation avec les autorités de tarification ;
• Rendre compte à sa hiérarchie (vice-présidente et président) ;
• Forte capacité rédactionnelle et de synthèse.

Savoir être
• Autonomie ;
• Grand sens de l'organisation ;
• Qualités d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation ;
• Force de proposition ;
• Capacité à prendre du recul dans des situations d'urgence et à prendre des décisions rapidement ;
• Diplomatie ;
• Sens du Service Public : écoute, bienveillance, respect, neutralité ;
• Communication facile avec le public, les partenaires, les institutions ;