Directeur.rice de practice executive talent development h / f (CDI)

Poste : Rattaché.e à la Directrice du Pôle Conseil du Groupe, véritable Manager de la Business Unit, vous êtes en charge de l'ensemble du P&L de la BU, notamment du développement de l'activité et de l'élargissement de l'offre de services de Talent Management auprès des C-level.

Vous collaborez avec les autres BU du Groupe (Talent Acquisition, Rémunérations & Talent, Développement International).

Votre rôle se décline en deux axes :

1. Concevoir et déployer la stratégie de développement de la BU, en recherchant, développant, et déployant de nouvelles offres, tout en acquérant et fidélisant de nouveaux clients.
2. Manager et accompagner le développement de l'équipe (20 consultants / coachs seniors spécialisés par secteur et experts dans leur domaine), en préparant notamment plusieurs recrutements suite à des départs à la retraite.

Vos missions principales :

1. Créer des offres innovantes pour répondre aux besoins complexes du marché de l'outplacement auprès des dirigeants.
2. Développer commercialement les Grands Comptes.
3. Manager l'activité et l'équipe : animer l'activité commerciale, suivre la production, assurer le respect des normes qualité, réaliser des reportings commerciaux et d'activité (Business Plan, budget, suivi du CA et du RBE), gérer la BU et les intervenants extérieurs.
4. Réaliser une veille stratégique pour anticiper les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Profil : Les indispensables :

Titulaire d'un Bac + 5 (Grandes Ecoles de Commerce ou formation universitaire), vous avez une expérience confirmée (15 ans) et réussie dans l'accompagnement de dirigeants en cabinet et en entreprise, ainsi que dans le management d'équipes, avec au moins une expérience en responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Maîtrise courante de l'anglais pour répondre aux sollicitations des clients internationaux.

Merci d'adresser votre CV au format PDF en mentionnant la référence.

Notre engagement : Chaque candidature est examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle.

Nous privilégions une analyse humaine et personnalisée des parcours, garantissant un processus équitable et non discriminatoire.

Cette Practice développe l'offre "Talent Management", une gamme de services dédiés aux cadres dirigeants : coaching individuel, évaluations, assessments, outplacement individuel, bilans de carrière, mobilité interne, formation, etc.

Dans le contexte de la transformation liée à l'essor de l'intelligence artificielle et ses impacts sur le développement des compétences, nous souhaitons intégrer un manager confirmé ayant une double expérience dans le conseil et au sein d'un Grand Groupe, pour accompagner le développement de nos clients français et internationaux face aux défis de demain.