Directeur.rice de practice executive talent development h / f (CDI)

ALERYS; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Manager pour diriger sa Business Unit en Talent Management. Ce rôle clé implique le développement de nouvelles offres et la gestion d'une équipe de consultants spécialisés. Vous serez responsable de la stratégie de croissance, de l'animation commerciale, et de l'accompagnement des dirigeants dans un marché en constante évolution. Si vous avez une solide expérience en conseil et en management, et que vous souhaitez relever des défis passionnants dans un environnement innovant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 15 ans d'expérience dans l'accompagnement de dirigeants.
• Expérience en management d'équipes et responsabilité commerciale.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la stratégie de développement de la BU.
• Manager une équipe de 20 consultants spécialisés par secteur.

Connaissances

Management d'équipe

Développement commercial

Stratégie de développement

Accompagnement de dirigeants

Anglais courant

Formation

Bac + 5 (Grandes Ecoles ou université)

Description du poste

Poste : Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Conseil du Groupe, véritable Manager de la Business Unit, vous êtes en charge de l'ensemble du P&L de la BU, notamment du développement de l'activité et de l'élargissement de l'offre de services en Talent Management auprès des C-level.

Vous collaborez avec les autres BU du Groupe (Talent Acquisition, Rémunérations & Talent, Développement International).

Votre rôle se décline sur 2 axes :

1. Concevoir et déployer la stratégie de développement de cette BU, en innovant avec de nouvelles offres et en acquérant et fidélisant de nouveaux clients,
2. Manager et accompagner le développement d'une équipe de 20 consultants / coachs seniors spécialisés par secteur, avec plusieurs recrutements prévus pour remplacer les départs à la retraite.

Vos missions principales :

• Créer des offres innovantes pour répondre aux besoins complexes du marché de l'outplacement pour les dirigeants,
• Développer commercialement les Grands Comptes,
• Manager l'activité et l'équipe : animer l'équipe commerciale, suivre la production, assurer la conformité aux normes qualité, réaliser des reportings commerciaux et d'activité (Business Plan, budget, suivi du CA et du RBE), gérer la BU et les intervenants extérieurs,
• Assurer une veille stratégique pour anticiper les tendances du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Profil : Les indispensables :

Diplômé(e) Bac + 5 (Grandes Ecoles ou université), vous justifiez d'une expérience confirmée (15 ans) dans l'accompagnement de dirigeants, en cabinet et en entreprise, ainsi que dans le management d'équipes avec une responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Anglais courant requis pour interagir avec des clients internationaux.

Merci d'adresser votre CV au format PDF en mentionnant la référence.

Notre engagement : chaque candidature est examinée avec soin par un recruteur qualifié, privilégiant une analyse humaine et personnalisée pour garantir un processus équitable et non discriminatoire.

Ce poste s'inscrit dans le cadre de la pratique "Talent Management", offrant une gamme complète de services pour les cadres dirigeants : coaching, évaluations, outplacement, bilans de carrière, mobilité interne, formation, etc.

Face aux défis liés à l'essor de l'intelligence artificielle et à ses impacts sur le développement des compétences, nous recherchons un manager confirmé ayant une double expérience en conseil et en Grand Groupe pour accompagner le développement de nos clients français et internationaux dans leurs enjeux futurs.