Directeur.rice de practice executive talent development h / f (CDI)

ALERYS; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un manager confirmé pour diriger sa Business Unit en Talent Management. Ce rôle stratégique implique de construire des offres innovantes pour le marché, de développer des relations avec des clients de haut niveau et de gérer une équipe d'experts. Vous serez au cœur de la transformation des compétences, en accompagnant des dirigeants à travers des défis liés à l'intelligence artificielle. Si vous avez une solide expérience en conseil et en management, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 15 ans d'expérience dans l'accompagnement de dirigeants en cabinet et en entreprise.
• Expérience en management d'équipe et responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Responsabilités

• Créer des offres innovantes pour le marché de l'outplacement.
• Manager l'activité et l'équipe, garantir la conformité aux normes qualité.
• Développer commercialement les grands comptes.

Connaissances

Management d'équipe

Développement commercial

Stratégie de développement

Anglais courant

Formation

Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce ou formation universitaire)

Description du poste

Poste : Rattaché.e à la Directrice du Pôle Conseil du Groupe, véritable Manager de la Business Unit, vous êtes en charge de l'ensemble du P&L de la BU, notamment du développement de l'activité et de l'élargissement de l'offre de services en Talent Management auprès des C-level.

Vous travaillez en synergie avec les autres BU du Groupe (Talent Acquisition, Rémunérations & Talent, Développement International).

Votre rôle se décline sur 2 axes :

1. Construire et déployer la stratégie de développement de la BU, en innovant dans l'offre et en acquérant et fidélisant de nouveaux clients,
2. Manager et accompagner le développement de l'équipe (20 consultants / coachs seniors spécialisés par secteur et experts dans leur domaine), en assurant leur renouvellement face aux départs à la retraite.

Vos missions principales :

1. Créer des offres innovantes pour répondre aux besoins du marché de l'outplacement auprès des dirigeants,
2. Développer commercialement les grands comptes,
3. Manager l'activité et l'équipe : animer l'équipe commerciale, suivre la production, garantir la conformité aux normes qualité, réaliser des reportings (Business Plan, budget, CA, RBE), gérer la BU et les intervenants extérieurs,
4. Effectuer une veille stratégique pour anticiper les tendances et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Profil : Les indispensables :

Diplômé(e) d'un Bac +5 (Grandes Écoles de Commerce ou formation universitaire), vous justifiez de 15 ans d'expérience confirmée dans l'accompagnement de dirigeants en cabinet et en entreprise, avec une expérience en management d'équipe et une responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Maîtrise de l'anglais courant pour interagir avec des clients internationaux.

Merci d'adresser votre CV au format PDF en mentionnant la référence.

Notre engagement : Chaque candidature est examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), garantissant un processus humain, personnalisé, équitable et non discriminatoire.

Cette Practice développe l'offre "Talent Management" : coaching, évaluations, outplacement, bilans de carrière, mobilité interne, formation, etc., notamment pour accompagner la transformation liée à l'essor de l'intelligence artificielle et ses impacts sur le développement des compétences. Elle recherche un manager confirmé avec une double expérience en conseil et en Grand Groupe pour accompagner ses clients français et internationaux dans ces défis futurs.