DIRECTEUR.RICE DE PRACTICE EXECUTIVE TALENT DEVELOPMENT (H/F)

Alerys; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un manager confirmé pour diriger son unité de Talent Management. Ce rôle stratégique implique la création de nouvelles offres, le développement commercial auprès de Grands Comptes, et le management d'une équipe d'experts. Vous serez au cœur de l'innovation dans un contexte de transformation, travaillant sur des défis passionnants liés à l'intelligence artificielle et au développement des compétences. Si vous êtes passionné par le coaching et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 15 ans d'expérience dans l'accompagnement de dirigeants en cabinet et en entreprise.
• Responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Responsabilités

• Créer des offres innovantes pour le marché de l'outplacement.
• Manager une équipe de 20 consultants et coachs seniors.

Connaissances

Management d'équipe

Développement commercial

Coaching

Stratégie de développement

Anglais courant

Formation

Bac + 5 en Grandes Écoles de Commerce

Description du poste

Cette Practice porte et développe l’offre « Talent Management », large gamme de services dédiés aux cadres dirigeants : coaching individuels, évaluations et assessments, outplacement individuels, bilans de carrière, appui à la mobilité interne, formation…

Dans le contexte de transformation induit par l’essor de l’intelligence artificielle et ses impacts sur le développement des compétences, elle souhaite intégrer un manager confirmé sur ces sujets (disposant d’une double expérience dans le conseil ET au sein d’un Grand Groupe) pour accompagner le développement de ses clients français et internationaux dans les défis de demain.

Rattaché.e à la Directrice du Pôle Conseil du Groupe, véritable Manager de la Business Unit, vous êtes en charge de l’ensemble du P&L de la BU et particulièrement du développement de l’activité et de l’élargissement de l’offre de services du Talent Management auprès des C-level. Vous travaillez en synergie avec les autres BU du Groupe (Talent Acquisition, Rémunérations & Talent et Développement International).

Votre rôle se décline sur 2 axes :

• Etre l’acteur.rice de la construction et du déploiement de la stratégie de développement de cette BU avec un rôle clé dans la recherche, le développement et le déploiement de nouvelles offres et dans l’acquisition et la fidélisation de nouveaux clients,
• Manager et accompagner le développement de l’équipe (20 consultants / coachs seniors spécialisés par secteur et experts dans leur domaine) et son renouvellement (plusieurs recrutements à venir dans le cadre de départs à la retraite),

Vos missions principales seront les suivantes :

• Création de nouvelles offres innovantes répondant aux besoins complexes du marché de l’outplacement auprès des dirigeants,
• Développement commercial de Grands Comptes,
• Management de l’activité et de l’équipe : animation de l’activité commerciale de l’équipe, suivi de la production et du respect des normes qualité, reporting commerciaux et d’activité (Business Plan, budget, suivi du CA et du RBE, animation et gestion de l’activité commerciale), gestion de la BU et des intervenants extérieurs,
• Veille stratégique sur le marché, les tendances et les évolutions pour anticiper les besoins et identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Les indispensables :

• Bac + 5 (Grandes Ecole de Commerce ou formation universitaire) vous disposez d’une expérience confirmée (15 ans) et réussie dans l’accompagnement de dirigeants en cabinet ET en entreprise et du management d’équipes dont a minima une expérience avec une responsabilité commerciale en cabinet de conseil.

Anglais courant pour répondre aux sollicitations des clients à l’international.

Merci d'adresser CV sous format pdf sous la réf. 24-389-02-LI

Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.