DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

GROUPE SOS Seniors; Saint-Lambert-sur-Dive; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Le GROUPE SOS Seniors recrute pour son EHPAD Le Clos de SAINT-SAULGE (58) un Directeur HF, responsable de la direction globale de l'établissement et du pilotage stratégique et opérationnel.

Vous supervisez les ressources humaines, le budget et la performance, garantissez la qualité de prise en charge et déployez une démarche qualité; vous développez les partenariats locaux et assurez la sécurité des biens et des personnes.

Qualifications

• Direction générale de l’établissement et pilotage stratégique opérationnel
• Gestion des ressources humaines (recrutement, compétences, disciplinaire) et climat social
• Gestion budgétaire et performance économique, suivi des indicateurs de qualité de prise en charge
• Développement des partenariats locaux et coordination avec les acteurs du secteur médico-social

Responsabilités

• Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Piloter le budget et les indicateurs de performance
• Garantir la qualité de prise en charge et le respect des normes
• Animer les relations externes et assurer une présence locale active

Description du poste

L'Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Le Clos de SAINT-SAULGE (58), un DIRECTEUR HF.

L'EHPAD a une capacité de 53 hébergements permanents, et de 2 hébergements temporaires.

Un poste de direction avec du sens

Dans un contexte d'exigence accrue sur la qualité d'accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l'établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au coeur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.

Vos missions: un rôle de direction complet et exigeant

Management et dynamique d'équipe

• Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles

Pilotage RH

• Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire)
• Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales

Gestion économique et financière

• Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en oeuvre les actions correctrices
• Assurer la conformité aux cadres réglementaires

Qualité de prise en charge et gestion des risques

• Garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement des résidents
• Déployer une culture de la bientraitance
• Piloter la démarche qualité et la gestion des risques

Développement et attractivité de l'établissement

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de commercialisation
• Optimiser le taux d'occupation et renforcer la visibilité de la structure
• Développer les partenariats locaux et institutionnels

Gestion technique et sécuritaire

• Superviser les infrastructures et les évolutions techniques
• Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes

Relations externes

• Représenter l'établissement auprès des acteurs du secteur médico-social
• Assurer une relation structurée et régulière avec les familles