DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Annecy; Nevers; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe SOS Seniors recrute un DIRECTEUR HF pour l’EHPAD Le Clos, situé à SAINT-SAULGE (58). Vous prenez la direction globale et assurez la qualité d’accompagnement, la performance et la stabilité des équipes.

Profil Bac+5 CAFDES ou Master MOSS, expérience confirmée en direction d’EHPAD, maîtrise des cadres réglementaires et budgétaires. Le rôle associe pilotage stratégique et développement des partenariats au sein du Groupe.

Qualifications

• Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent).
• Expérience confirmée en direction d’EHPAD.
• Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur.

Responsabilités

• Piloter l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège.
• Garantir la qualité de prise en charge et la conformité réglementaire.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et l’attractivité de l’établissement.

Connaissances

Leadership

Conduite du changement

Pilotage économique

Management d’équipes

Prise de décision

Formation

Bac +5 CAFDES, Master MOSS ou équivalent

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

L’Association Groupe SOS Seniorsrecrute pourson EHPAD Le Closde SAINT-SAULGE(58), unDIRECTEUR HF.

L'EHPAD a une capacité de 53hébergements permanents, etde 2hébergements temporaires.

Un poste de direction avec du sens

Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.

Vos missions: un rôle de direction complet et exigeant

Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable.

Management et dynamique d’équipe

• Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles
• Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire)
• Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales
  

Gestion économique et financière

• Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices
• Assurer la conformité aux cadres réglementaires
  

Qualité de prise en charge et gestion des risques

• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents
• Déployer une culture de la bientraitance
• Piloter la démarche qualité et la gestion des risques
  

Développement et attractivité de l’établissement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation
• Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure
• Développer les partenariats locaux et institutionnels
  

Gestion technique et sécuritaire

• Superviser les infrastructures et les évolutions techniques
• Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes
  

Relations externes

• Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social
• Assurer une relation structurée et régulière avec les familles
  

Profil recherché

Votre profil

Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social.

• Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent)
• Expérience confirmée en direction d’EHPAD
• Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur.

Compétences clés attendues :

• Leadership et capacité à fédérer
• Conduite du changement et transformation d’organisation
• Pilotage économique et sens du résultat
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Sens des priorités, capacité d’arbitrage et prise de décision

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions.

• Un engagement concret auprès des personnes âgées
• Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir
• Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré
• Des perspectives d’évolution au sein du groupe
• Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.

Au sein duGroupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.

Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos