DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Groupe SOS; Épretot; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

CSE (billetterie, chèques vacances, ch

Résumé du poste

Le Havre, Groupe SOS Seniors recrute un Directeur EHPAD pour diriger un établissement de 87 lits et un SSIAD Bois de Bléville, au sein du Groupe SOS Seniors.

Vous pilotez la performance globale, assurez la qualité des soins et managez une équipe pluridisciplinaire tout en veillant au respect des cadres réglementaires et budgétaires.

Qualifications

• Formation Bac+5 et expérience confirmée en direction d’EHPAD.
• Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur.
• Capacité à piloter un établissement dans un cadre exigeant.

Responsabilités

• Diriger l’établissement et piloter les dimensions opérationnelles et financières.
• Anticiper les enjeux de qualité, sécurité et continuité de prise en charge.
• Animer une équipe pluridisciplinaire et assurer le pilotage RH.
• Maintenir l’équilibre économique et développer les partenariats locaux.

Connaissances

Leadership

Conduite du changement

Pilotage économique

Management d’équipes

Arbitrage et prise de décision

Formation

CAFDES / Master MOSS ou équivalent

Description du poste

L’Association Groupe SOS Seniorsrecrute pourson EHPAD et pour son SSIAD Bois de Bléville duHAVRE(76), unDIRECTEUR HF.

LEHPAD a une capacité de 87 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 3 hébergements temporaires.

Un poste de direction avec du sens

Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.

Vos missions: un rôle de direction complet et exigeant

Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable.

Management et dynamique d’équipe

• Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles
• Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire)
• Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales
  

Gestion économique et financière

• Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices
• Assurer la conformité aux cadres réglementaires
  

Qualité de prise en charge et gestion des risques

• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents
• Déployer une culture de la bientraitance
• Piloter la démarche qualité et la gestion des risques
  

Développement et attractivité de l’établissement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation
• Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure
• Développer les partenariats locaux et institutionnels
  

Gestion technique et sécuritaire

• Superviser les infrastructures et les évolutions techniques
• Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes
  

Relations externes

• Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social
• Assurer une relation structurée et régulière avec les familles
  

Profil recherché

Votre profil

Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social.

• Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent)
• Expérience confirmée en direction d’EHPAD
• Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur.

Compétences clés attendues :

• Leadership et capacité à fédérer
• Conduite du changement et transformation d’organisation
• Pilotage économique et sens du résultat
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Sens des priorités, capacité d’arbitrage et prise de décision

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions.

• Un engagement concret auprès des personnes âgées
• Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir
• Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré
• Des perspectives d’évolution au sein du groupe
• Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée.

Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.

Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible.

Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité.

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

50 000 à 60 000 euros

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

• Véhicule de fonction
• CSE (billetterie, chèques vacances, chèques cadeaux)

Diplôme exigé

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Ville

Le Havre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Seniors, association dont la mission est reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans. Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile. Parce que le mieux‑vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon leurs choix. Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non‑lucrative qui agit pour le vivre‑ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.