DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Groupe Sos; Le Havre; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Groupe SOS Seniors recrute un directeur HF pour son EHPAD et pour son SSIAD du HAVRE (76). Vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel, axé sur la qualité, l’équilibre économique et la stabilité des équipes.

Vous pilotez le cadre réglementaire, développez les partenariats locaux et renforcez l’attractivité de la structure tout en garantissant sécurité et bientraitance pour les résidents.

Qualifications

• Direction générale d’un établissement médico-social avec pilotage d’équipe.
• Management d’équipes pluridisciplinaires et stabilisation des équipes.
• Gestion budgétaire et conformité financière dans le cadre réglementaire.

Responsibilities

• Piloter l’établissement: qualité de prise en charge et sécurité des résidents.
• Mettre en place une démarche qualité et gestion des risques.
• Animer les partenariats locaux et institutionnels.
• Développer l’attractivité et le taux d’occupation.

Job description

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD et pour son SSIAD Bois de Bléville du HAVRE (76), un DIRECTEUR HF.

L'EHPAD a une capacité de 87 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 3 hébergements temporaires.

Un poste de direction avec du sens

Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique.

Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant

Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable.

Management et dynamique d’équipe

• Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire
• Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les
  situations sensibles

Pilotage RH

• Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences,
  disciplinaire)
• Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations
  légales

Gestion économique et financière

• Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des
  équilibres financiers
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions
  correctrices
• Assurer la conformité aux cadres réglementaires

Qualité de prise en charge et gestion des risques

• Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des
  résidents
• Déployer une culture de la bientraitance
• Piloter la démarche qualité et la gestion des risques

Développement et attractivité de l’établissement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation
• Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la
  structure
• Développer les partenariats locaux et institutionnels

Gestion technique et sécuritaire

• Superviser les infrastructures et les évolutions techniques
• Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des
  normes

Relations externes

• Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur
  médico-social
• Assurer une relation structurée et régulière avec les familles