DIRECTEUR.RICE CENTRE SOCIOCULTUREL (CDI) LE COTEAU

CENTRE SOCIO CULTUREL DES HAUTS DU LYONNAIS; Lhommaizé; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Le centre socioculturel du Coteau recherche un directeur.rice en CDI pour accompagner une phase de transition, réorganiser la direction et structurer l’organisation du travail, les pratiques managériales et la qualité de vie au travail.

Vous pilotez le projet social, coanimez la gouvernance et assurez la gestion RH, financière et administrative, tout en renforçant les partenariats locaux et la vie associative, selon les valeurs du CS.

Qualifications

• Connaissance de la vie associative et du fonctionnement des centres sociaux.
• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement institutionnel.
• Adhésion et portage des valeurs du CS et de la Fédération.
• Maîtrise de la méthodologie de projet, du management des RH et de la gestion financière.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social.
• Qualités relationnelles et disponibilité (soirées, week-ends).

Responsibilities

• Développer la dynamique participative au sein du centre socioculturel et du territoire, en se mettant à l’écoute des habitants et en soutenant leurs projets.
• Élaborer, animer et évaluer le projet social et veiller à la cohérence des actions.
• Assurer une fonction d’expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs.
• Coanimer la gouvernance et rendre compte aux instances tout en veillant à l’application des décisions.
• Diriger et animer l’équipe professionnelle et fédérer autour d’un projet collectif avec bénévoles et partenaires.
• Contribuer à l’animation du territoire et coopérer avec les acteurs locaux.

Skills

Vie associative

Gestion humaine

Management RH

Gestion financière

Relationnel fort

Education

DESJEPS

DEDPAD

CAFERUIS

Job description

Acteur majeur du développement social local, le centre socioculturel du Coteau est géré par

l’association « Détente et loisirs », elle recrute un.e directeur.rice en CDI.

Un centre en transition.

Le centre est engagé dans une phase de réorganisation de sa direction et de son fonctionnement.

Le.la futur.e directeur.rice arrive à un moment clé : il.elle prendra part à la consolidation de cette nouvelle

organisation, en structurant l’organisation du travail, les pratiques managériales et en veillant à la qualité

de vie au travail.

Une association vivante

• Un bureau et un conseil d’administration de 15 membres
• Environ 31 ETP : 40 salariés permanents (CDI) et des salariés saisonniers (CEE) pour les accueils de loisirs
• Une équipe de bénévoles pleinement investis dans la gestion de l’association
• Un budget de 1,4 M€

Un projet riche et varié

• Petite crèche de 16 places
• Enfance-jeunesse 3-11 ans, périscolaire et extrascolaire
• Secteur jeunesse
• Secteur familles : une référente famille salariée
• Ateliers adultes : environ 35
• Accueil et secrétariat partagé

Le centre social héberge plusieurs associations et entretient un partenariat avec de nombreux acteurs locaux.

Le projet social en cours s’inscrit autour de 3 axes prioritaires :

• Grandir et s’épanouir
• Bien vivre ensemble
• Agir ensemble

Le centre socioculturel adhère à la Fédération des centres sociaux Loire et Haute-Loire et au syndicat employeur Elisfa.

Missions

Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration, les missions

Principales Du Directeur.rice Sont Les Suivantes

• Développe la dynamique participative au sein du centre socioculturel et du territoire, en se mettant à l’écoute des besoins des habitants du territoire et en soutenant leurs projets
• Élabore, anime et évalue le projet social de la structure et veille à la cohérence des actions mises en œuvre
• Assure une fonction d’expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs
• Coanime la gouvernance de la vie associative (Bureau, C.A., A.G.) et rend compte aux instances et veille à l’application des décisions prises
• Dirige et anime l’équipe professionnelle, est en contact direct avec 4 responsables de secteur, fédère l’équipe autour d’un projet collectif en associant un réseau de bénévoles, de partenaires, d’habitants dont les adhérents
• Contribue à l’animation du territoire en lien avec les acteurs locaux
• Participe et est en lien avec un groupe de pairs sur l’agglomération de Roanne
• Développe les relations avec les financeurs et partenaires
• Assure la gestion des ressources humaines de la structure, la gestion financière ainsi que la gestion administrative
• Veille à l’équilibre financier de la structure (appels à projets, prospective)
• S’assure du respect du cadre réglementaire et conventionnel
• S’implique dans le projet du réseau fédéré des centres sociaux
• Veille à la sécurité des publics, des bénévoles et des salariés ainsi qu’à la bonne application des règles et procédures

Compétences Recherchées

• Connaissance de la vie associative et de son fonctionnement
• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement institutionnel
• Adhésion et portage des valeurs (dignité humaine, solidarité et démocratie) du CS et de la Fédération
• Maîtrise de la méthodologie de projet, du management des RH et de la gestion financière
• Maîtrise de l’outil informatique
• Expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social
• Dispose de réelles qualités relationnelles
• Disponibilité (ponctuellement en soirée, en week-end)

Profil Souhaité

« La fonction de directeur ou directrice d’un centre social nécessite une qualification de niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles d’un domaine garantissant les compétences attendues en termes de management, conduite de projet et gestion financière et administrative, associée à une expérience professionnelle et des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du pilotage de structures sociales : la conduite de projet dans un environnement complexe, le développement social local, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat. A titre d’exemple, cette qualification de niveau 6 peut notamment relever des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement social local, de l’ingénierie sociale, d’une qualification acquise par une démarche de VAE .

Conformément à la lettre circulaire CNAF, les diplômes attendus sont notamment : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS.

Une expérience de quatre ans en direction ou direction adjointe de structure est requise.

Permis B obligatoire.

Conditions du poste : CDI à temps plein avec une période d’essai de 4 mois renouvelable une fois

Rémunération

Selon l’emploi repère Directeur de la convention ALISFA, statut cadre au forfait, avec une pesée de 395 points