DIRECTEUR.RICE CENTRE SOCIOCULTUREL (CDI) LE COTEAU

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Le Coteau; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Job summary

Centre socioculturel du Coteau recherche un directeur(trice) en CDI pour piloter la réorganisation de la direction et le fonctionnement, structurer le travail et les pratiques managériales, et garantir la qualité de vie au travail.

Vous animerez une équipe de 4 responsables de secteur, fédèrerez bénévoles et partenaires, et assurerez le pilotage RH, financier et administratif.

Qualifications

• Connaissance de la vie associative et du fonctionnement des centres sociaux.
• Maîtrise du management RH et de la gestion financière.
• Expérience en direction ou direction adjointe d’une structure associative sociale.
• Disponibilité ponctuelle en soirée et week-end.

Responsibilities

• Développer la dynamique participative au centre et soutenir les projets habitants.
• Élaborer et évaluer le projet social et assurer la cohérence des actions.
• Conseiller les administrateurs et assurer la veille sociale.
• Coanimer la gouvernance (Bureau, CA, AG) et rendre compte.
• Diriger l’équipe et fédérer les partenaires et bénévoles.
• Gérer les ressources humaines, financière et administrative.
• Veiller à l’application des règles et à la sécurité des publics et salariés.

Skills

Gestion managériale

Gouvernance

RH et administration

Gestion financière

Conduite de projet

Relation partenaires

Maîtrise informatique

Disponibilité

Education

Qualification de niveau 6 (CADRE) / diplôme équivalent

Job description

Acteur majeur du développement social local, le centre socioculturel du Coteau est géré par l’association « Détente et loisirs », elle recrute un.e directeur.rice en CDI. Un centre en transition. Le centre est engagé dans une phase de réorganisation de sa direction et de son fonctionnement. Le.la futur.e directeur.rice arrive à un moment clé : il.elle prendra part à la consolidation de cette nouvelle organisation, en structurant l’organisation du travail, les pratiques managériales et en veillant à la qualité de vie au travail. Une association vivante

• Un bureau et un conseil d’administration de 15 membres
• Environ 31 ETP : 40 salariés permanents (CDI) et des salariés saisonniers (CEE) pour les accueils de loisirs
• Une équipe de bénévoles pleinement investis dans la gestion de l’association
• Un budget de 1,4 M€

Un projet riche et varié

• Petite crèche de 16 places
• Enfance-jeunesse 3-11 ans, périscolaire et extrascolaire
• Secteur jeunesse
• Secteur familles : une référente famille salariée
• Ateliers adultes : environ 35
• Accueil et secrétariat partagé

Le centre social héberge plusieurs associations et entretient un partenariat avec de nombreux acteurs locaux.

Le projet social en cours s’inscrit autour de 3 axes prioritaires :

1. Grandir et s’épanouir
2. Bien vivre ensemble
3. Agir ensemble

Le centre socioculturel adhère à la Fédération des centres sociaux Loire et Haute-Loire et au syndicat employeur Elisfa.

Missions :

• Développe la dynamique participative au sein du centre socioculturel et du territoire, en se mettant à l’écoute des besoins des habitants du territoire et en soutenant leurs projets
• Élabore, anime et évalue le projet social de la structure et veille à la cohérence des actions mises en œuvre
• Assure une fonction d’expertise, de veille sociale et de conseil aux administrateurs
• Coanime la gouvernance de la vie associative (Bureau, C.A., A.G.) et rend compte aux instances et veille à l’application des décisions prises
• Dirige et anime l’équipe professionnelle, est en contact direct avec 4 responsables de secteur, fédère l’équipe autour d’un projet collectif en associant un réseau de bénévoles, de partenaires, d’habitants dont les adhérents
• Contribue à l’animation du territoire en lien avec les acteurs locaux
• Participe et est en lien avec un groupe de pairs sur l’agglomération de Roanne
• Développe les relations avec les financeurs et partenaires
• Assure la gestion des ressources humaines de la structure, la gestion financière ainsi que la gestion administrative
• Veille à l’équilibre financier de la structure (appels à projets, prospective)
• S’assure du respect du cadre réglementaire et conventionnel
• S’implique dans le projet du réseau fédéré des centres sociaux
• Veille à la sécurité des publics, des bénévoles et des salariés ainsi qu’à la bonne application des règles et procédures

Compétences recherchées :

• Connaissance de la vie associative et de son fonctionnement
• Connaissance des centres sociaux et de leur environnement institutionnel
• Adhésion et portage des valeurs (dignité humaine, solidarité et démocratie) du CS et de la Fédération
• Maîtrise de la méthodologie de projet, du management des RH et de la gestion financière
• Maîtrise de l’outil informatique
• Expérience de direction de centre social ou de structure associative à caractère social
• Dispose de réelles qualités relationnelles
• Disponibilité (ponctuellement en soirée, en week-end)

Profil souhaité :«La fonction de directeur ou directrice d’un centre social nécessite une qualification de niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles d’un domaine garantissant les compétences attendues en termes de management, conduite de projet et gestion financière et administrative, associée à une expérience professionnelle et des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du pilotage de structures sociales : la conduite de projet dans un environnement complexe, le développement social local, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat.

A titre d’exemple, cette qualification de niveau 6 peut notamment relever des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement social local, de l’ingénierie sociale, d’une qualification acquise par une démarche de VAE».

Conformément à la lettre circulaire CNAF, les diplômes attendus sont notamment : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS.

Une expérience de quatre ans en direction ou direction adjointe de structure est requise. Permis B obligatoire.

Conditions du poste : CDI à temps plein avec une période d’essai de 4 mois renouvelable une fois Rémunération : Selon l’emploi repère Directeur de la convention ALISFA, statut cadre au forfait, avec une pesée de 395