Directeur RH / Directrice RH

Elzéar Defense; Les Ulis; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME industrielle recherche un(e) Directeur.rice des ressources humaines pour piloter la gestion des relations sociales et du personnel. Vous serez responsable de la stratégie de recrutement, de la gestion des compétences et de la formation. Idéalement, vous avez 5 ans d'expérience dans un rôle similaire et des qualités d'écoute et diplomatie. Le poste est en CDI, avec une rémunération selon le profil.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Titres restaurant

RTT

Qualifications

• Expérience réussie de 5 ans dans un rôle de RRH ou HR BP.
• Compétences en recrutement appréciées.
• Capacité à travailler avec un comité de direction.

Responsabilités

• Piloter le développement des Ressources Humaines.
• Mettre en œuvre la politique de recrutement.
• Gérer l'administration du personnel.

Connaissances

Qualités d'écoute

Diplomatie

Sens du dialogue

Capacité de recrutement

Orientation business

Formation

Formation supérieure de type Bac+5

Description du poste

La société

PME industrielle

Secteur des hautes technologies (électronique, IA)

Leader international réputé sur son marché (plus de 50 pays)

Le poste

Rattaché directement au Directeur général, le / la Directeur.rice des ressources humaines (H / F) a une mission stratégique et opérationnelle de gestion des relations sociales, d’administration du personnel, de pilotage de la formation, de la communication interne, et de recrutement des talents dont l’entreprise a besoin. Son rôle est de garantir un climat social sain, des relations de travail harmonieuses, et la capacité de recruter les talents, de les développer et de les fidéliser. A ce titre, il / elle est membre du comité de direction. Il / elle encadre un Chargé de ressources humaines.

Force de proposition, ses principales responsabilités consistent à :

• Piloter le développement des Ressources Humaines ainsi que la gestion des compétences ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement : analyse des besoins, validation de ces besoins, lancement des actions de recrutement, intégration et suivi des collaborateurs ;
• Définir et mettre en œuvre la politique de formation ; recueillir les besoins en termes de formation auprès des opérationnels, négocier leur réalisation auprès des organismes concernés ;
• Détecter les potentiels, manager la performance et la valorisation des compétences par une politique de gestion des carrières ;
• Piloter et animer les relations collectives de travail ;
• Animer et suivre les Institutions Représentatives du Personnel (CSE) ;
• Conseiller les opérationnels et assurer une assistance en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise) ;
• Superviser et animer la communication interne ;
• Superviser le processus de paie sous-traité à une société spécialisée (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système), gérer le contrat de sous-traitance ;
• Gérer l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales).

Cette liste de responsabilité se veut indicative mais n’est pas exhaustive.

Le candidat (H / F)

De formation supérieure de type Bac+5, le candidat justifie d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un rôle de RRH ou HR BP au sein d’une PME ou d’une BU du secteur industriel ou des services aux industrie.

Une expérience passée dans le recrutement, en cabinet ou en interne, est un atout.

Il / elle a démontré une capacité à travailler au niveau d’une direction des ressources humaines et à être un membre légitime d’un comité de direction.

Idéalement il / elle a déjà exercé un rôle de Directeur.rice des ressources humaines proche de l’opérationnel.

Les qualités recherchées sont :

D’évidentes qualités d’écoute et de diplomatie ;

Le sens du dialogue et de la conciliation ;

Un bon niveau d’énergie, un goût pour le recrutement ;

Un équilibre entre des qualités relationnelles et une orientation business et résultats.

Le statut, la localisation, la rémunération

Contrat : CDI.

La rémunération pour ce poste est selon le profil et l’expérience.

Mutuelle, prévoyance. Titres restaurant. RTT.

Il n’y a pas de voiture de fonction.