Directeur Ressources Humaines H/F - Belle entreprise industrielle de périmètre à taille humaine[...]

TN France; Fresnes; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle de taille humaine recherche un Directeur des Ressources Humaines passionné et proactif. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 150 collaborateurs sur plusieurs sites. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour piloter les choix stratégiques et améliorer le climat social. Vous aurez l'opportunité de mettre en place des procédures RH innovantes et de garantir le respect des normes légales. Si vous êtes un leader inspirant avec une solide expérience en gestion des ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans un environnement multi-sites.
• Compétences avérées en pilotage managérial et en droit du travail.

Responsabilités

• Accompagner la direction dans le pilotage managérial et business.
• Assurer la gestion de carrière et le plan de succession.
• Manager l'équipe RH et piloter la formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Pilotage managérial

Droit du travail

Gestion de carrière

Conduite du changement

Formation

Master en Ressources Humaines

Diplôme en Droit

Outils

Systèmes de gestion des ressources humaines

Description du poste

Directeur Ressources Humaines H/F - Belle entreprise industrielle de périmètre à taille humaine en multi-sites, Fresnes

Rattaché à la Directeur Général, le Directeur Ressources Humaines pilote un périmètre de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Ses missions s'articulent autour des points suivants :

• Accompagner l'équipe de direction dans le pilotage managérial et business de leurs équipes,
• Coordonner les choix stratégiques liés à la vie sociale de l'entreprise,
• Contribuer activement à la qualité du climat social,
• Prendre en charge les sujets liés au droit individuel et collectif,
• Piloter les différents indicateurs RH nécessaires à la bonne analyse RH du business,
• Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
• Assurer la mise en place de nouvelles procédures RH,
• Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,
• Assurer la gestion de carrière et le plan de succession,
• Être un partenaire proactif des équipes internes,
• Accompagner la conduite du changement concernant l'évolution de l'entreprise,
• Travailler en forte collaboration avec la Directrice Générale,
• Assurer l'ensemble des reportings,
• Piloter la formation, l'administration du personnel, la paie et le contrôle de gestion sociale,
• Manager l'équipe RH.

Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.