Directeur Ressources Humaines H/F

HR Group; Île-de-France; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter la stratégie RH d'un groupe international dans l'industrie agroalimentaire. Ce poste clé implique la gestion de la masse salariale, le conseil au Directeur Général et la mise en œuvre de politiques sur la diversité. Vous serez soutenu par une équipe dédiée pour assurer la pérennité sociale tout en contribuant à la croissance de l'entreprise. Si vous avez une solide expérience en RH et un intérêt pour le secteur industriel, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en ressources humaines, avec 5 ans en management.
• Connaissance du secteur industriel, idéalement agroalimentaire ou pharmaceutique.

Responsabilités

• Piloter la masse salariale et assurer la stabilité sociale.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la stratégie business.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Stratégie RH

Conseil en politique RH

Conduite du changement

Formation

Diplôme d'Ecole de Commerce

Description du poste

Directeur Ressources Humaines H/F Industrie

La filiale High Level Recruitment de HR Group recherche pour l’un de ses clients, un Directeur Ressources Humaines HF.

Rattaché au Directeur Général France d'un groupe International spécialisé dans les solutions techniques pour l’industrie agroalimentaire (principalement), le Directeur Ressources Humaines HF a pour mission de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH, en respectant la vision stratégique et le cap fixé par la direction.

Responsabilités

• Piloter la masse salariale en phase avec les objectifs de développement de CA et de croissance, tout en assurant la pérennité d’une stabilité sociale,
• Vous serez appuyé par une équipe de 3 personnes, pour mettre en œuvre notre politique RH.

Stratégie RH

• Assister et conseiller le Directeur Général dans la politique RH,
• Mettre en place les politiques sur des questions liées à la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap),
• Participer aux projets du groupe ayant une dimension RH et à la conduite du changement,
• Participer au CODIR.
• Mettre en œuvre la stratégie RH et piloter sa réalisation en parfaite cohérence avec la stratégie business et en veillant au développement de la qualité de vie au travail,
• Définition et pilotage des tableaux de bords RH,
• Pilotage de la politique de rémunération et supervision de la production de la paie.

Qualifications

• Issu d’une formation de type Ecole de Commerce (HEC, ESCP, IE...) complétée par 10 ans d'expérience au service RH,
• Idéalement 5 ans minimum sur des fonctions managériales,
• Connaissance du secteur industriel (type agroalimentaire/pharmaceutique) est un plus.