Directeur / Responsable des ressources humaines - FRANCHEVILLE

Communes; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Directeur des ressources humaines pour piloter la politique RH et accompagner les agents. Vous serez responsable de la gestion des carrières, de l'organisation du travail et de la mise en œuvre des politiques en matière de qualité de vie au travail. Si vous êtes un expert en ressources humaines avec une forte expérience dans le secteur public, ce poste pourrait être pour vous. Vous bénéficierez également d'options de télétravail et d'un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Capacité à gérer les carrières et les paies des agents (260 agents).
• Compétences en analyse et en conseil.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité.
• Assurer la gestion efficace des carrières et de la paie.
• Accompagner les agents dans leur développement professionnel.

Connaissances

Expertise en Ressources Humaines

Maîtrise de l'environnement territorial

Maîtrise des outils informatiques

Aptitude au management

Formation

Diplôme de niveau bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

CIVIL RH

Description du poste

Directeur / Responsable des ressources humaines - FRANCHEVILLE

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Sous l'autorité du DGA Ressources, vous êtes en charge des missions suivantes :
Vous participez à la définition et à la mise en ½uvre de la politique ressources humaines de la collectivité (Ville et CCAS - 260 agents), et à ce titre vous êtes force de propositions. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité et contribuer à un dialogue social de qualité. Vos capacités d'analyse et d'expertise vous permettent d'apporter conseil à votre hiérarchie et à l'exécutif municipal dans la préparation, l'exécution et la prospective RH. Vous managez et accompagnez les 4 gestionnaires paie/carrière afin de faire monter les agents en compétence.

- Participation à la définition de la politique ressources humaines
Apporter conseil et expertise à la direction générale et aux élus afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics
Élaborer, en lien avec les orientations politiques, les différents projets RH de la collectivité (qualité de vie au travail, prévention, temps de travail, régime indemnitaire, télétravail, gestion des compétences et des parcours, plan de formation, évolution des LDG...)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité

- Pilotage de l'activité du service RH (gestion de la carrière et de la paie)
Assurer une gestion efficace des carrières par une tenue à jour régulière des dossiers de l'ensemble des agents (260 agents) ainsi que le suivi des arrêtés et décisions relatifs au personnel (situation, carrière, formation, positions administratives, retraite, évaluation annuelle, fiches de postes, maladies, accidents, médecine du travail...)
Proposer et mettre en ½uvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire et garantir l'application des règles relatives au temps de travail
Organiser les opérations relatives à la paie et s'assurer de leur bonne exécution dans les délais impartis
Maitriser le SIRH pour pouvoir accompagner la montée en compétences des gestionnaires carrière / paie
Organiser les opérations relatives au recrutement dans un souci de réactivité
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires

- Accompagnement des agents et des services
Accompagner les services dans l'évolution de leur organisation et de leurs compétences individuelles et collectives
Accompagner l'encadrement sur ses fonctions managériales et de gestion des ressources humaines
Conseiller et orienter les agents dans le déroulement de leur carrière
En lien avec l'assistant de prévention, garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels

Profil recherché

- Compétences techniques
Expertise dans le domaine des Ressources Humaines
Maitrise de l'environnement territorial, du statut et des métiers de la FPT
Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative
Maitrise de CIVIL RH appréciée
Maîtrise de la conduite d'entretiens individuels et collectifs

- Savoir-faire
Être organisé, méthodique et rigoureux, et avoir l'esprit de synthèse ;
Aptitude au management, à l'animation d'équipe, à la délégation et à la communication (écrite et orale) ;
Identifier les degrés d'urgence pour définir les priorités ;

- Savoir-être
Grande autonomie dans le travail
Posture professionnelle adaptée dans le dialogue avec la Direction générale et les directions
Dynamisme, réactivité
Disponibilité, rigueur et discrétion professionnelle
Etre force de proposition et de conseil
Travail dans la transversalité et en accompagnement des services opérationnels

Lieu de travail : Hôtel de Ville - 1 rue du Robert - 69340 FRANCHEVILLE
Temps de travail et particularités : 38 ou 40 heures
Risques professionnels :
Conditions d'exercice : poste télétravaillable

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice / Directeur des ressources humaines

Des offres d'emplois recommandées pour vous

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Lyon (CNSMD Lyon)
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)