Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

COMPTABILITE EMPLOI; Vitré; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un(e) responsable RH pour jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de projets RH stratégiques. Vous serez responsable du développement des talents, de la formation, du recrutement, et de l'encadrement de l'équipe RH, tout en contribuant à des projets RH significatifs incluant la digitalisation et l'inclusion.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Compétences en management et en organisation.
• Capacité à conduire des projets RH complexes.

Responsabilités

• Développer et piloter des dispositifs de GPEC.
• Accompagner les managers et assurer l'intégration des nouveaux talents.
• Encadrer et animer l'équipe RH.

Connaissances

Gestion des talents

Développement des compétences

Management d'équipe

Coaching

Recrutement

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la mise en œuvre de projets RH à fort impact :

Développement des talents
– Mettre en place et piloter des dispositifs de GPEC
– Identifier les potentiels et construire des parcours individualisés
– Élaborer des plans de succession

Formation et compétences
– Construire le plan de développement des compétences
– Accompagner les managers dans l’identification des besoins
– Mesurer l’efficacité des formations mises en place

Recrutement et intégration
– Collaborer au recrutement des profils stratégiques
– Participer à la promotion de la marque employeur
– Garantir une expérience candidat et un onboarding de qualité

Management d’équipe
– Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe RH
– Fixer des objectifs clairs, organiser l’activité, assurer le suivi des résultats
– Créer une dynamique collective autour de projets RH structurants

Projets RH & accompagnement
– Conduire des projets RH transverses (digitalisation, QVT, inclusion)
– Conseiller les managers dans leur posture RH
– Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH