Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

None; Valenton; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Description du poste

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Managers & Dirigeants vous proposent des opportunités de carrière.

Conseil et accompagnement des managers

Conseille et accompagne les managers sur les sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires).
Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi).

Gestion des relations sociales

Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent.
Accompagne le Directeur d’établissement dans l’animation des instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect.
Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel.
Se tient en permanence informé(e) des évolutions législatives et jurisprudentielles.
Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires.

Recrutement interne et externe

Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre.
Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires.
Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche.
Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise.
Pilote la politique alternance et relations écoles.

Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH

Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation.
Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences).
S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent.
Est proactif(ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel.

Paie et gestion administrative du personnel

Garantit le respect du cadre légal et réglementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires.
Supervise, coordonne l’activité de l’Assistante RH et lui transmet toute information utile à l’exercice de sa mission.
Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail.
Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer.

Contribution à la mise en œuvre de la sécurité au travail

Conseille et alerte en cas de besoin sur l’application de la réglementation hygiène et sécurité, en liaison avec les interlocuteurs internes spécialisés.
Assiste le directeur d’établissement dans le suivi du Document Unique, co-anime le CHSCT et participe aux réunions internes sur la sécurité.
Participe aux actions de prévention et de sensibilisation des salariés dans les domaines de l’hygiène et de la santé, afin de réduire les risques professionnels.