Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

None; Arc-sur-Tille; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un responsable RH pour définir et déployer la stratégie RH tout en supervisant les moyens généraux. Vous serez chargé de piloter la performance des équipes et de gérer les relations sociales. Le poste nécessite une expérience confirmée en gestion RH et une forte capacité à encadrer et accompagner les managers.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et administration du personnel.
• Capacité à piloter la stratégie RH et à encadrer directement des équipes.
• Compétences en négociation et gestion de contrats.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité juridique.
• Encadrer les recrutements en lien avec les besoins opérationnels.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Supervision opérationnelle

Pilotage de la stratégie

Développement de la marque employeur

Relations sociales

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Expectra, leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour principale mission la définition et le déploiement de la stratégie RH et la supervision stratégique et opérationnelle des moyens généraux au sens large :

– Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise.
– Suivre les indicateurs RH et optimiser la performance des équipes.
– Développer la marque employeur et accompagner l’intégration des collaborateurs.
– Gérer les relations sociales
– Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité juridique.
– Piloter la formation, la gestion des compétences et accompagner les managers.
– Encadrer les recrutements en lien avec les besoins opérationnels.

– Définir et piloter le budget dédiés aux moyens généraux
– Superviser les moyens généraux (sécurité, logistique, maintenance, prestataires)
– Définir et optimiser la politique achats
– Sélectionner, négocier les contrats et suivre les fournisseurs
– Accompagner les projets de transformation (implémentation d’un ERP sur le volet achat)