Directeur régional / Directrice régionale

Jobberry; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le secteur de l'immobilier recherche un Directeur de Région passionné et dynamique pour piloter le développement commercial de la Gascogne. En tant que membre du comité de direction, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de l'entreprise, en étant à la fois sur le terrain avec vos équipes et en analysant les performances à travers des KPI. Ce poste exige une solide expérience dans l'immobilier et un fort sens du leadership. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à la croissance d'une structure en pleine expansion, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans le secteur immobilier.
• 5 ans d'expérience en management.

Responsabilités

• Développer commercialement la zone géographique.
• Mettre en place des plans d'actions pour le développement.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement commercial

Analyse des KPI

Résilience

Description du poste

Notre client, acteur reconnu dans le secteur de l’immobilier, recherche dans le cadre de son développement, un profil de Directeur de Région sur le secteur de la Gascogne

Chef d’orchestre de votre département et de votre équipe, votre rôle consistera à développer commercialement la zone géographique sur tous les pans de métiers de la structure.

Membre du comité de direction, vous aurez autant à cœur de remonter les informations venant de vos équipes et donc du terrain que de faire redescendre les process du groupe. Vous mettrez donc en place les plans d’actions nécessaires au bon développement de votre zone géographique.

Régulièrement sur le terrain, vous serez proche de vos équipes et des sujets opérationnels afin d’aider vos collaborateurs par votre exemplarité.

Orienté chiffres et business, vous serez en quête du moindre KPI toujours dans le but de faire progresser le chiffre d’affaires de la zone.

Pour prétendre à ce poste, il vous faut avoir une expérience impérative de 8 ans dans l’immobilier (ADB, syndic, location et / ou transaction, …) et 5 ans dans le management de personnes. Passé ce point non négociable, c’est un tempérament que nous allons rechercher. Vous êtes avant tout doté d’un fort dynamisme commercial. Vos valeurs corporate vous portent et vous permettront d’agir dans le sens de votre direction, vous êtes résilient et à même de prendre du recul.