Directeur R&D & Innovation – Biotechnologies / Santé (H / F)

NEXTGEN RH; Paris; Hybride; EUR 85 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise biotech en pleine croissance recherche un Directeur R&D & Innovation à Paris. Vous aurez la responsabilité de la stratégie R&D, du pilotage de projets et de l'encadrement d'équipes. Le candidat idéal doit avoir un doctorat et au moins 10 ans d'expérience en R&D, avec des compétences avérées en management et développement de produits. Possibilité de travail hybride.

Qualifications

• Au moins 10 ans d’expérience en R&D dans le domaine biotech/pharma.
• Expérience avérée dans le développement jusqu’à phase clinique.
• Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Construire la stratégie R&D et Innover.
• Gérer le portefeuille de projets et arbitrer les priorités.
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires et encourager l’innovation.
• Collaborer avec des fonctions transverses pour l’industrialisation.

Connaissances

Vision stratégique

Leadership inspirant

Capacités relationnelles

Maîtrise des méthodes analytiques

Formation

Doctorat en biotechnologie ou domaine équivalent

Description du poste

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Notre client est une entreprise biotech en forte croissance, avec un portefeuille de programmes en R&D avancée et une volonté d’industrialisation. Pour atteindre ses ambitions, elle souhaite renforcer son leadership scientifique et technique.

Directeur R&D & Innovation – Biotechnologies / Santé (H / F)

CDI - PARIS (75) - Possibilité hybride

Vos missions

1. Construire la stratégie R&D & innovation

   Définir la feuille de route technologique (amont, proof of concept, développement, transfert industriel).

   Positionner la R&D en cohérence avec les objectifs commerciaux, la roadmap et les priorités du pipeline.

2. Pilotage de portefeuille & gouvernance scientifique

   Gérer le portefeuille de projets, arbitrer les priorités, allouer les moyens et suivre les jalons.

   Mettre en place une gouvernance (comités de pilotage, revues de projet, KPI R&D).

   Veille scientifique & technologique, collaboration avec des centres académiques et partenaires extérieurs.

3. Encadrement des équipes & culture d’innovation

   Manager de façon inspirante des équipes pluridisciplinaires (biologie, formulation, analyses, scale-up).

   Encourager l’initiative, la collaboration, l’essaimage des idées et la prise de risques maîtrisée.

   Accompagner la montée en compétence et le développement de talents.

4. Interface avec les fonctions transverses & externalisation

   Collaborer avec la production, la qualité, les affaires réglementaires pour anticiper les contraintes industrielles.

   Conduire les partenariats externes (sous-traitants, collaborations académiques).

   Assurer la transition des développements vers l’industrialisation (tech transfer, transfert analytique, validation).

Profil

Formation & expérience :

Doctorat ou ingénieur en biotechnologie, biologie moléculaire, biochimie ou domaine équivalent.

Au moins 10 ans d’expérience en R&D dans biotech / pharma, dont plusieurs années en management d’équipes.

Compétences techniques :

Expérience avérée de développement jusqu’à phase clinique ou transfert industriel.

Maîtrise des méthodes analytiques, CMC, bioprocédés (selon domaine).

Aptitude à construire des roadmaps, piloter des partenariats externes.

Savoir-être / leadership :

Vision stratégique, curiosité scientifique, envie d’innover.

Leadership inspirant, capacité à fédérer et à décliner la stratégie en actions.

Ouverture d’esprit, sens du risque calculé et sens du résultat.

Capacité à gérer l’incertitude, l’imprévu, les contraintes réglementaires.

Très bonnes capacités relationnelles, communication, écoute et négociation.